حقوق کارگران با این فرمول محاسبه می شود

حداقل دستمزد کارگران محروم از مزایا کمی بیش از 7 میلیون تومان و کارگران بلندمدت، مدیران و متخصصان حوزه کار می توانند تا 7 برابر حداقل دستمزد یعنی حدود 50 میلیون تومان دریافت کنند.

البته در بخش خصوصی امکان پرداخت بیش از این رقم وجود دارد و کارفرمایان این بخش باید پس از تایید وزارت کار ضمن اجرای مصوبه مزد، دستمزد و مزایا را در قالب قراردادهای دسته جمعی افزایش دهند. اما سقف پرداختی به کارگران مشمول قانون کار شاغل در موسسات و موسسات عمومی غیردولتی و شرکت های غیردولتی وابسته به بیمه و صندوق های بازنشستگی نمی تواند از 50 میلیون تومان بیشتر باشد.

طرح افزایش دستمزد کارگران

حداقل دستمزد کارگران اعم از پیمانی، دائم یا حداقل و سایر مقاطع مزد سالانه توسط شورای عالی کار و با موافقت نمایندگان دولت، کارفرما و کارگر تعیین می‌شود و پرداخت‌ها باید طبق آن انجام شود. به قوانین جدید از آوریل. سه تغییر در مصوبه حقوق در سال جاری وجود دارد؛ افزایش 35 درصدی حداقل دستمزد، 300 هزار تومان کمک هزینه خواربار فروشی و 500 هزار تومان کمک عائله مندی برای کارگران متاهل. البته کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند مبلغ دیگری را به عنوان حق سنوات دریافت می کنند و سیستم تعیین دستمزد کارگرانی که حداقل دستمزد کارگران نیستند با طبقه بندی مشاغل قوانین دیگری دارد.

طبق قانون کار، کلیه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت که دارای یک سال سابقه کار و یا گذشت یک سال از آخرین نمره در همان کارگاه باشند، صرف نظر از اینکه سابقه کار خود را تسویه کرده باشند، مشمول قانون کار هستند. مزایای پایان خدمت یا خیر مشمول دریافت حقوق مصوب سالانه (210 هزار تومان در سال 1403) هستند و این رقم باید به حقوق پایه آنها اضافه شود. بدیهی است مقررات مربوط به پایه سنی شامل دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی سال 1403 به طور موقت در کارگاه ها مشغول به کار هستند نخواهد بود.

تعیین دستمزد کارگران در سایر سطوح

کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار در کارگاهی داشته باشند هر ساله با اضافه شدن پایه ارشدیت دستمزد پایه آنها افزایش می یابد و در صورت اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه آنها مبالغی برای گروه و رتبه

بر این اساس، دستمزد پایه کارگران در سایر سطوح مزدی همواره بالاتر از حداقل دستمزد است و برای تحقق شعار برقراری عدالت مزدی، دستمزد این دسته از کارگران عمدتاً به صورت «درصد» افزایش علاوه بر تعیین می شود. «مبلغ ثابت روزانه» به طوری که با افزایش دستمزد پایه، رقم اضافه شده به دستمزد افراد تفاوت معناداری با دستمزد سایر کارگران نداشته باشد.

در سال جاری بر اساس مصوبه شورای عالی کار، دستمزد کارگران سایر مقاطع مزدی معادل 22 درصد به اضافه 230 هزار و 26 ریال در روز تعیین شده است.