حداقل در هفته های پایانی هر سال، دولت، کارگری و کارفرمایی گروه ها حقوق کارگر مشخص کنید حقوق کارکنان نیز در بودجه تعیین می شود.
از سوی دیگر، فریلنسرها طیف وسیعی از دستمزدها را مستقیماً یا در یک فرآیند چانه زنی اعمال می کنند. در نتیجه اگرچه بخش بزرگی از حقوق بگیران را حداقل حقوق بگیران تشکیل می دهند، اما باید گفت که دستمزد دریافتی نیروی کار و فعالان اقتصادی عملاً به صورت طیفی خواهد بود.
در همین راستا اخیرا یکی از موسسات کاریابی کشور نتایج نظرسنجی را منتشر کرده است که مدعی است با مشارکت حدود 100 هزار کارگر در سراسر کشور انجام شده است.
این گزارش با ارائه جزئیات دریافتی مشاغل مختلف در سال گذشته، مشاغل منتخب را از نظر سطح درآمد و جهش آن در سال گذشته دسته بندی می کند و همچنین در حاشیه، تحلیل های جالبی در رابطه با مقایسه دریافتی ها ارائه می کند. با تورم و بررسی مولفه های مختلف مانند سطح ارشدیت. ، میزان سابقه، نوع حوزه کاری و دانشگاه محل تحصیل بر درآمد نیروی کار. در این گزارش به بررسی برخی از مهم ترین قسمت های آن می پردازیم.
آیا شکاف حقوق در بخش خصوصی افزایش یافته است؟
اگرچه در سال های اخیر حداقل دستمزد نیروی کار از تورم عقب مانده است، اما داده های گزارش مذکور نشان می دهد که وضعیت دستمزد دریافتی در بخش خصوصی (که به اختصار می توان آن را دستمزد نامید) روند متفاوتی داشته است.
بر این اساس، «میانگین» (و نه میانگین) دستمزد بررسی می شود. طبق تعاریف، متوسط حقوق به معنای سطحی از حقوق است که نیمی از جامعه مورد نظر (در اینجا نیروی کار) بیشتر و نیمی دیگر کمتر از آن سطح دریافت کرده اند. به این ترتیب، با شروع سال 1398، مشاهده می شود که میانگین حقوق دریافتی در بخش خصوصی در سال 1402 نسبت به تورم 6 درصد افزایش یافته است.
به گفته خراسان، این موضوع در شرایطی که بخش بزرگی از نیروی کار شرکتها را حداقل حقوق بگیران تشکیل میدهند، میتواند به معنای افزایش فاصله بین دریافتیها در بخش خصوصی باشد.
همچنین با توجه به اینکه در سال های اخیر افزایش حقوق کارکنان دولت کمتر از تورم بوده است، می توان گفت انعطاف پذیری دستمزدها در بخش خصوصی نسبت به بخش دولتی به دلیل وجود قدرت چانه زنی در بخش خصوصی است. که با تعدیل حقوق، حفظ ستاره ها (نیروهای کلیدی) را ممکن می سازد. می دهد.
کسب و کارهایی که رشد درآمدی بالاتری نسبت به تورم دارند
این گزارش تصویری سریع از گروههای شغلی ارائه میدهد که رشد «میانگین دستمزد» آنها بالاتر یا کمتر از تورم در سال گذشته بوده است. در این زمینه گروه های شغلی برنامه نویسی، مهندسی صنایع و مدیریت پروژه، کارشناس و مدیر فروش بازاریابی و همچنین مشاغل حقوقی شامل مشاغل با رشد بالا و سطح «درآمد متوسط» بیش از میانگین (14 میلیون تومان) بوده است. .
در میان مشاغل با سطح «درآمد متوسط» کمتر از 14 میلیون تومان، فروش و بازدید، روابط عمومی و مهندسی معماری نیز مشاغل با رشد بالا هستند. گفتنی است با توجه به رشد جدی صنعت فناوری اطلاعات، موقعیت های شغلی مرتبط با این رشته مانند برنامه نویسی در کنار حقوق بالا رشد زیادی را تجربه کرده است.
مشاغل عقب مانده از تورم
از سوی دیگر، داده های منتشر شده نشان می دهد که «میانگین حقوق» برخی مشاغل دیگر کمتر از تورم در سال گذشته رشد داشته است. از جمله این مشاغل می توان به مدیر محصول، منابع انسانی، بازرگانی و تجارت، امور مالی و حسابداری و دیجیتال مارکتینگ و سئو اشاره کرد.
شغل تکنسین فنی، تعمیرکار، پشتیبانی مشتری، راننده و پیک، مدیر دفتر، کارگر ساده و پرستار و پیراپزشکی از جمله مشاغل کم درآمد و در عین حال رشد «میانگین دستمزد» کمتر از تورم بوده است.
سطح ارشد، موثرترین عامل بر حقوق و افزایش آن
گزارش مذکور نشان می دهد که میزان ارشدیت در شرکت ها نسبت به سایر عوامل نقش بیشتری در افزایش دستمزد افراد دارد. پیش بینی می شود میانگین حقوق کارمند ساده در سال 1403 12.6 میلیون تومان، کارشناس 17.5 میلیون تومان، کارشناس ارشد 24.1 میلیون تومان و مدیر 36 میلیون تومان باشد. در عین حال، بر اساس تحلیل های انجام شده، حقوق مدیران در سال 1403 بیش از 4.9 برابر سال 2019 خواهد بود، در حالی که کارکنان 4.2 برابر افزایش حقوق خواهند داشت.
از منظر سایر عوامل می توان دریافت که:
1- افراد با بیش از 10 سال سابقه دو برابر افراد با سابقه کمتر (امسال) حقوق دریافت خواهند کرد.
2- متوسط حقوق در تهران 30 درصد بیشتر از شهرستان هاست.
3- دانشگاه محل تحصیل کمترین تاثیر را بر میانگین حقوق دارد. به طوری که میانگین حقوق فارغ التحصیلان دانشگاه های دولتی و خصوصی برابر و تنها 10 درصد بیشتر از سایر دانشگاه ها است.
گفتگو در مورد این post