فلیکس ریسبرگ، مدیر مهندسی Entropic، اعلام کرد که تیم او برنامه‌نویسی سنتی و مصاحبه‌های کدنویسی را به طور کامل از فرآیند استخدام حذف کرده است.
به گزارش سرویس هوش مصنوعی تکناک، تغییرات اساسی در روند استخدام متخصصان در شرکت های بزرگ فناوری آغاز شده و مدیران ارشد به این نتیجه رسیده اند که روش های سنتی ارزیابی مهارت ها دیگر کارآمد نیستند. فلیکس ریسبرگ، مدیر مهندسی آنتروپیک، اعلام کرد که تیمش مصاحبه های برنامه نویسی سنتی را به طور کامل از فرآیند استخدام حذف کرده است. او استدلال می‌کند که گسترش ابزارهای هوش مصنوعی، مصاحبه‌های کدگذاری سنتی را به معیار ضعیفی برای شناسایی افراد موفق در محل کار تبدیل کرده است.
حذف مصاحبه های کدگذاری در آنتروپی
ریسبرگ در پستی در شبکه اجتماعی X در روز سه شنبه نوشت که مصاحبه های کدنویسی دیگر خبرجو نیست، حداقل برای تیم او در Anthropic. او تاکید کرد که شواهد کافی دارد تا با اطمینان بگوید که این آزمون‌ها دیگر اطلاعات معناداری در مورد توانایی واقعی داوطلبان ارائه نمی‌دهند. این دیدگاه نشان دهنده تغییر رویکرد برخی از مدیران فنی به نحوه ارزیابی مهارت برنامه نویسان است.
منسوخ شدن تست های برنامه نویسی سنتی
مدیر مهندسی در یک پست وبلاگ توضیح داد که دیگر دلیلی وجود ندارد که نامزدهای شغل مهندسی را با چالش های برنامه نویسی سنگین مواجه کنیم یا از آنها در مورد جزئیات زبان های برنامه نویسی قدیمی مانند اسمبلی سؤال کنیم. به گفته وی، اندازه گیری مهارت های اساسی که سیستم های هوش مصنوعی می توانند در چند ثانیه انجام دهند، دیگر مزیتی برای شرکت ها نیست.
بر اساس این گزارش بیزینس اینسایدرریسبرگ در مورد قابلیت‌های مدل هوش مصنوعی شرکتش اظهار داشت که کلود اکنون در این وظایف بسیار بهتر از انسان عمل می‌کند. این تصمیم مدیریتی نشان می‌دهد که شرکت‌های پیشرو در زمینه هوش مصنوعی ترجیح می‌دهند به جای آزمون‌های تئوری و کدگذاری پایه، بر توانایی حل مسئله، خلاقیت و نحوه تعامل با ابزارهای جدید تمرکز کنند تا کارایی تیم‌ها در بالاترین سطح ممکن حفظ شود.
گفتگو در مورد این post