به گزارش بازار، سعید خدایگان روز چهارشنبه در مراسم تکریم و معارفه رئیس بنیاد نخبگان استان کرمانشاه بر لزوم بهره گیری از ظرفیت نیروی انسانی متخصص تاکید کرد و اظهار داشت: نیروی انسانی نخبه و توانمند یکی از مهمترین سرمایه های کشور است و تجربه تاریخی نیز نشان می دهد که در برهه های مختلف، داشتن نیروی انسانی کارآمد و توانمند در گذر از شرایط سخت، نقش مهمی ایفا کرده است.
وی افزود: نخبگان افرادی هستند که علاوه بر داشتن دانش و توان علمی، ظرفیت شناسایی مسائل، مواجهه با شرایط سخت و ارائه راهکار برای حل مشکلات را داشته باشند. بنابراین باید زمینه حضور و تاثیرگذاری این افراد در نقاط مختلف کشور فراهم شود.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با اشاره به برنامه های بنیاد ملی نخبگان برای توسعه مسیرهای اشتغال نخبگان گفت: یکی از مهم ترین دغدغه های فارغ التحصیلان و استعدادهای برتر اشتغال و امکان استفاده از توانمندی های آنان در محیط های حرفه ای است. به همین دلیل بنیاد ملی نخبگان تلاش کرده تا راه های مختلفی برای جذب و استفاده از این سرمایه های انسانی ایجاد کند.
خدایگان ادامه داد: علاوه بر مسیر جذب نخبگان در دانشگاه ها و مراکز علمی، دو مسیر دیگر برای استخدام این افراد در نظر گرفته شده است که یکی برای جذب در بخش خصوصی و شرکت ها و دیگری جذب در دستگاه های اجرایی است.
وی با اشاره به پیش بینی 500 فرصت برای جذب نخبگان در مراکز و شرکت های بخش خصوصی گفت: علاقه مندان می توانند در مهلت تعیین شده در فراخوان مربوطه شرکت کنند تا زمینه حضور و فعالیت تخصصی آنان در مجموعه های خصوصی فراهم شود.
وی همچنین از اختصاص یک هزار و 750 کد شغلی برای جذب استعدادهای برتر در دستگاه های اجرایی خبر داد و افزود: این ظرفیت با مشارکت دستگاه ها و وزارتخانه های مختلف ایجاد شده است تا نخبگان با توجه به توانمندی و تخصص خود در دستگاه های دولتی فعالیت کنند.
ضرورت شناسایی نخبگان و ایجاد فرصت برای نفوذ در جامعه
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان با تاکید بر اینکه مسئولیت استفاده از ظرفیت نخبگان بر عهده مجموعه ای از نهادها و سازمان ها است، تصریح کرد: انتظار از بنیادهای نخبگان در استان ها این است که با دانشگاه ها، مراکز علمی و پژوهشی و مجموعه هایی که حضور استعدادهای برتر در آنها پررنگ تر است، ارتباط موثرتری برقرار کنند و نقش فعال تری در شناسایی و معرفی افراد توانمند داشته باشند.
خدایگان افزود: همه افراد مستعد و نخبه لزوما در فضای علمی و دانشگاهی به چشم نمی آیند و برخی از آنها به دلیل ویژگی های شخصیتی یا شرایط کاری کمتر شناخته شده هستند. بنابراین شناسایی این ظرفیت ها مستلزم ارتباط مستمر با دانشگاه ها، مراکز تخصصی و اقشار مختلف جامعه است.
وی با بیان اینکه شناسایی نخبگان باید با نیازهای واقعی جامعه مرتبط باشد، تصریح کرد: باید مسائل و چالش های کشور به درستی شناسایی شود و سپس افراد با استعداد و متخصص متناسب با هر موضوعی برای مشارکت در حل آن وارد شوند.
قائم مقام بنیاد ملی نخبگان ادامه داد: برای اینکه ظرفیت های علمی و تخصصی به نتایج ملموس منجر شود باید ارتباط موثری بین نخبگان، دانشگاه ها، صنعت، جامعه و دستگاه های اجرایی برقرار شود. هر یک از این ادارات وظایفی دارند که با انجام صحیح آنها، زنجیره استعدادیابی، توانمندسازی، اشتغال و نفوذ نخبگان می توان آنها را تکمیل کرد.
خدایگان با اشاره به ظرفیت های علمی استان کرمانشاه گفت: این استان دارای نیروهای توانمند و استعدادهای برتر است و انتظار می رود با تقویت همکاری بین بنیاد نخبگان، مسئولان استانی، دانشگاه ها و سایر مجموعه های مرتبط زمینه شناسایی بهتر این ظرفیت ها و استفاده از توان علمی آنها فراهم شود.
وی افزود: ارتباط پایدار بین نخبگان و مسائل جامعه زمانی شکل می گیرد که همه دست اندرکاران این عرصه دور هم جمع شوند و برای استفاده از ظرفیت های موجود برنامه ریزی کنند. در این مسیر سیاست گذاران، مدیران اجرایی، مراکز علمی و خود نخبگان باید به وظایف خود به درستی عمل کنند.
خدایگان با اشاره به اهمیت ایجاد فرصت برای نقش آفرینی نخبگان تاکید کرد: هدف از برنامه های بنیاد ملی نخبگان تنها شناسایی استعدادهای برتر نیست، بلکه باید شرایطی فراهم شود تا این افراد بتوانند از دانش، تخصص و توانمندی خود در راه حل مشکلات کشور و پیشرفت جامعه استفاده کنند.
در این مراسم غلامحسین روشنی به عنوان رئیس جدید بنیاد نخبگان استان کرمانشاه معرفی و از خدمات و زحمات آوات طاهرپور رئیس قبلی این بنیاد قدردانی شد.
گفتگو در مورد این post