رئیس فراکسیون کارگری در مجلس با تاکید بر اینکه ارائه لایحه پیشنهادی اصلاح مواد 41 و 167 قانون کار به دولت تنها به معنای واگذاری مسئولیت و حل نشدن موضوع دستمزد کارگران است، گفت: این لایحه فقط دستمزد کارگران را تعیین می کند این کمکی نمی کند. بلکه هدف آن انتقال مسئولیت به قوا و نهادهای دیگر و ورود مجلس به مسائل مربوط به جامعه کارگری است.
علی بابایی کارنامی با تاکید بر اینکه ارائه لایحه پیشنهادی اصلاح مواد 41 و 167 قانون کار برای تعیین دستمزد کارگران به دولت به معنای پاک شدن صورت مشکل است و راه به جایی نمی برد، گفت: با ارائه این لایحه، مشکل دستمزد کارگران حل نمی شود؛ می خواهند توپ را به زمین نیروهای دیگر بیندازند و مجلس را با جامعه کارگری درگیر کنند؛ تعیین حقوق کارمندان با کارگران متفاوت است، در واقع کارگر در یک کشور کار می کند. محیطی که پارامترهای دستمزد جایگاهی ندارد و متغیرهای خاص خود را دارد و قانونگذار در قالب ماده 41 قانون کار مزد را به تفاهم کارگر و کارفرما در قالب شورای عالی کار تعیین می کند. . انجام داده است.
علی بابایی کارنامی درباره اظهارات معاون وزیر کار مبنی بر اینکه لایحه پیشنهادی اصلاح مواد 41 و 167 قانون کار برای تعیین دستمزد کارگران به زودی تقدیم دولت می شود، گفت: این موضوع مبنای قانونی ندارد و مجلس در این باره واکنش نشان می دهد. این رابطه زیرا ما جزو کشورهایی هستیم که به قراردادهای بین المللی پیوسته ایم و تعیین دستمزد باید مورد توافق کارگران باشد.
وی افزود: نمی توان در جایی مثل مجلس برای تعیین دستمزد کارگران یک طرفه تصمیم گیری کرد چرا که تعیین دستمزد کارمندان با کارگران متفاوت است. در واقع کارگر در محیطی کار می کند که پارامترهای دستمزد جایگاهی ندارد و متغیرهای خاص خود را دارد و قانون در قالب ماده 41 قانون کار، انتقال دهنده مزد را به توافق کارگر با کارفرما واگذار کرده است. در قالب شورای عالی کار.
از ظرفیت های تشکل های کارگری در طول سال استفاده نمی شود
نماینده مردم ساری و میاندورود در مجلس یازدهم ادامه داد: متأسفانه در طول سال از ظرفیت های تشکل های کارگری استفاده نمی شود و تنها در ماه پایانی سال جلساتی تشکیل می شود و تاکید می شود که می خواهیم در مورد دستمزد کارگران تصمیم گیری می شود و این نشان می دهد که دولت ها هنوز نتوانسته اند کارایی لازم را برای استفاده از ظرفیت قانون کار داشته باشند. سوال اینجاست کجای قانون می گوید زمان تصمیم گیری درباره دستمزد کارگران ماه های آخر سال باشد؟ اگر شورای عالی کار به صورت ماهانه جلساتی تشکیل می دهد و پارامترهای مربوط به مسائل و مختصات دستمزد و رفاه کارگران را بررسی می کند، البته نیازی به موکول شدن این موضوع به پایان سال و درگیر شدن کشور نیست. ، این مشکلات مختص دولت و وزرای فعلی نیست. بلکه همیشه وجود داشته اند و توجهی به حل آنها نشده است.
بابایی کارنامی با یادآوری اینکه مطالبات کارگران در شورای عالی کار بررسی و تصمیم گیری می شود، گفت: شورا از اختیارات زیادی برخوردار است و باید در طول سال در مورد مسائل مزدی، منطقه ای و رفاهی و سبد معیشت کارگران بحث و تبادل نظر شود تا کارگر به این نتیجه می رسد. چه کسانی به آنها فکر می کنند؛ کارگران تنها اقشاری هستند که مطالبات خود را از مجاری قانونی پیگیری می کنند اما برخی از آنها در این زمینه برای کشور هزینه می کنند.
کارگران ثابت کرده اند که اهل گفتگو هستند
این عضو کمیسیون اجتماعی یادآور شد: کارگران ثابت کرده اند که اهل حرف زدن هستند و نمی توان در مدت کوتاهی درباره دستمزد بیش از 5 میلیون نفر تصمیم گرفت. فراکسیون کارگری و کمیسیون اجتماعی طی 4 سال گذشته بارها نسبت به عدم تعیین دستمزد کارگران در ماه های پایانی سال به وزرای کار تذکر داده اند و تنها فردی که توانسته به این موضوع توجه کند تا حدودی حجت الله عبدالمالکی وزیر مستعفی کار بود. شاخص ها وارد عمل شدند اما به دلیل درگیری هایی نتوانست این مسائل را تکمیل کند.
ما نتوانستیم از ظرفیت قانون کار مترقی به خوبی استفاده کنیم
رئیس فراکسیون کارگری مجلس با تاکید بر اینکه ارائه لایحه پیشنهادی اصلاح مواد 41 و 167 قانون کار برای تعیین دستمزد کارگران به دولت به معنای پاک شدن صورت مشکل است، تصریح کرد: با ارائه این لایحه مشکل دستمزد کارگران حل نخواهد شد و راه به جایی نخواهد برد. می خواهند توپ را به زمین نیروهای دیگر بیندازند و مجلس را با جامعه کارگری درگیر کنند. در این راستا لازم است مرکز پژوهش های دولت و مجلس، مرکز کارفرمایان و بخش خصوصی مشکلات حوزه کار را با همفکری بررسی کنند. در واقع در 6 ماهه اول سال کارگر با انگیزه بالا به بهره وری کشور کمک می کند اما در ماه های پایانی سال با ایجاد نارضایتی ذهن و روان کارگران را درگیر جلسات می کنیم. شورای عالی و این بدترین سیاست است زیرا نتوانستیم ظرفیت را برآورده کنیم. ما باید از قانون کار مترقی استفاده کنیم و این ضعف بزرگی است که مدیران اجرایی باید با دقت آن را تشخیص دهند.
وی افزود: این مسیری است که باید همدیگر را قانع کنیم و نقاط ضعف را بررسی و شناسایی کنیم و حتی اگر کارگران و نمایندگانشان به جایی نرسیدند مشکل کار در جای دیگری بررسی شود. ترکیب شورای عالی کار باید اصلاح شود، زیرا دولت در جایی توجه دارد که به حاکمیت نگاه کند و وزیر امنیت هم نظر دولت را جویا شود. در نتیجه این مسائل باید کارگران راضی باشند تا بتوانند به بهره وری و اقتصاد کشور کمک کنند و نباید در این زمینه تصمیمات احساسی گرفته شود. امیدواریم بتوانیم با همفکری دولت و مجلس مشکلات کارگران را حل کنیم، فراکسیون کارگری بعد از تعطیلات نوروزی وارد این موضوع شود.
گفتگو در مورد این post