اقتصاد ایرانی: حقوق کارکنان دولت در آستانه تغییر مهمی است.
اقتصاد ایران:
سیستم پرداخت حقوق کارکنان دولت وارد فاز جدیدی شده است. تصمیمی که می تواند شکاف حقوقی کارکنان را افزایش دهد و معادلات حقوق و مزایا را تغییر دهد.
پرداخت حقوق کارکنان بر اساس عملکرد آغاز شد
علاءالدین رفیع زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از آغاز عملیات اجرایی تفاهم نامه بودجه ریزی مبتنی بر عملکرد در دستگاه های اجرایی خبر داد.
به گفته وی، در این روش جدید، میزان پرداختی به کارکنان با توجه به کیفیت و سطح عملکرد آنها تعیین می شود و قرار نیست همه کارکنان با وجود تفاوت در میزان کار و بهره وری، مبلغ یکسانی دریافت کنند.
رفیع زاده تاکید کرد: اگر عملکرد کارمندی یک و نیم برابر همکارش باشد، می توان بر این اساس حقوق و مزایای وی را افزایش داد.
کدام کارکنان مشمول طرح جدید پرداخت هستند؟
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به آغاز مرحله اجرایی این طرح، از ورود دو وزارتخانه بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و آموزش پزشکی به همراه دو سازمان اصلی زیرمجموعه خود در فاز اول این طرح خبر داد.
همچنین دستگاه هایی که مبلغ پرداختی های غیر قضاوتی بهزیستی آنها بیش از 30 میلیون تومان است در این مرحله مورد توجه قرار گرفته اند.
به گفته رفیع زاده حدود هفت تا هشت دستگاه اجرایی آماده ورود به این مرحله هستند.
افزایش حقوق کارمندان به چه چیزی بستگی دارد؟
اجرای این طرح با هدف ایجاد عدالت در پرداخت ها و دور شدن از نظام پرداخت یکسان و غیر متناسب با عملکرد است.
این موضوع در ماده 18 قانون برنامه هفتم توسعه و سایر اسناد بالادستی مورد تاکید قرار گرفته است. به گفته رئیس سازمان اداری و استخدامی، اجرای توافقنامه جدید پس از برگزاری جلسات کارشناسی و همکاری با سازمان برنامه و بودجه، دیوان محاسبات و کمیسیون برنامه و بودجه مجلس وارد مرحله عملیاتی شده است.
با این حال، پرداخت بیشتر به کارکنان به معنای افزایش حقوق همه کارکنان به طور یکسان نیست. بلکه میزان و کیفیت عملکرد افراد مبنایی برای تعیین تفاوت درآمد آنها خواهد بود.
گفتگو در مورد این post