معیشت کارگران به 80 میلیون تومان رسید

اقتصاد ایران:

بازگرداندن دستمزد کارگران همچنان منتظر تصمیم شورای عالی کار است. این در حالی است که نمایندگان کارگری از افزایش شدید هزینه های زندگی و شکاف بی سابقه دستمزد و هزینه های واقعی خانوارها خبر می دهند.

محسن باقری از اعضای تیم کارگری شورای عالی کار اعلام کرده است که با وجود پیش بینی بررسی شرایط دستمزد در مصوبه ۱۴۰۵، کمیته مزد هنوز تشکیل نشده و دعوتنامه ای برای برگزاری جلسه آن ارسال نشده است.

تصمیم برای بازگرداندن دستمزدها هنوز اجرایی نشده است

باقری با اشاره به آخرین جلسه شورای عالی کار گفت: در این جلسه مقرر شد روند بررسی دستمزد کارگران آغاز شود اما این مصوبه هنوز اجرایی نشده است.

به گفته وی، بررسی موضوع ترمیم دستمزد در مصوبه اسفندماه به اتفاق آراء اعضای شورای عالی کار مورد موافقت قرار گرفته است. این عضو تیم کاری شورا تاکید می کند که تغییر سمت یک مقام دولتی نمی تواند مانع اجرای مصوبه ای شود که به صورت قانونی و با موافقت اعضا تصویب شده است.

معیشت کارگران از مرز 80 میلیون تومان گذشت

عضو شورای عالی کار، وضعیت معیشتی کارگران را بسیار سخت‌تر از گذشته توصیف کرد و گفت: حتی دو شیفت کاری به معنای پوشش کامل هزینه‌های زندگی برای بسیاری از کارگران نیست.

باقری رقم فعلی سبد معیشت خانوار کارگری را بیش از 80 میلیون تومان برآورد کرده است. رقمی که در زمستان سال گذشته حدود 42 میلیون تومان بود. این افزایش شدید هزینه ها باعث شده شکاف بین دستمزد و هزینه های واقعی خانوار بیش از گذشته نمایان شود.

وی همچنین گفت: سهم دستمزد در تامین هزینه های خانوار از حدود 60 درصد در زمان تصویب دستمزدها به حدود 25 تا 30 درصد در حال حاضر کاهش یافته است. به این ترتیب بخش بزرگی از هزینه های زندگی کارگران بدون پوشش حقوقی باقی می ماند.

افزایش نرخ ارز و حذف ارز ترجیحی؛ عوامل تشدید کننده فشار معیشتی

باقری افزایش نرخ ارز و حذف ارز ترجیحی را از عوامل تشدید کننده فشار تورمی بر خانوارها دانست. به گفته وی، تجربه سیاست های موسوم به «شوک درمانی» نشان داده است که افزایش ناگهانی قیمت ها می تواند فشار بیشتری بر معیشت مردم وارد کند.

این نماینده کارگران در شورای عالی کار در نهایت خواستار تشکیل فوری کمیته دستمزد و تشکیل جلسه شورای عالی کار شد. وی تاکید کرد: وزیر کار باید به اجرای مصوبه ای که به تصویب اعضای شورا رسیده پایبند باشد.