به گزارش گروه دانش و فناوری ، کارمندان آینده یک رویا هستند. نه مرخصی می گیرند، نه به تعطیلات می روند و نه درخواست ملاقات با رئیس را دارند.
به گزارش دیلی میل، برخی از صنایع ممکن است به زودی این نوع کارکنان را استخدام کنند. چندین شرکت در ماه های اخیر اعلام کرده اند که در حال ساخت عوامل هوش مصنوعی یا “کارمندان مصنوعی” هستند.
این کارگران دیجیتال می توانند به طور کامل محل کار را تغییر دهند. وظایفی مانند پاسخ دادن به ایمیل ها، سازماندهی فاکتورها، پاسخگویی به سوالات خدمات مشتری و مدیریت آینده آنطور که ما می دانیم نخواهد بود و تغییر خواهد کرد.
دیلی میل با اد بروسارد، مدیر عامل شرکت هوش مصنوعی Tomorrow.AI صحبت کرد. بروسارد معتقد است که بهره وری این تعداد زیادی کارمند مصنوعی عالی است. به طوری که یک هفته کاری سه روزه ایجاد می کند.
بروسارد که با شرکت OpenAI تحت مدیریت سام آلتمن کار می کند، در مصاحبه ای با دیلی میل گفت: در دو سال آینده شاهد جهش و مرزهای پیشرفت توسط این نوع کارمندان خواهیم بود.
شرکت فناوری هوش مصنوعی Nvidia و شرکت هوش مصنوعی پزشکی Hippocratic AI اخیراً اعلام کردند که در زمینه کارکنان مراقبت های بهداشتی هوش مصنوعی همکاری خواهند کرد. این شرکت ها امیدوارند که پرستاران هوش مصنوعی جدیدشان بتوانند کمبود مراقبت های بهداشتی را در سراسر جهان حل کنند.
به گفته محققان هوش مصنوعی بقراط، پرستاران مصنوعی با مجموعه‌های بزرگی از داده‌های اختصاصی، مانند برنامه‌های مراقبت بالینی، اسناد نظارتی مراقبت‌های بهداشتی، کتاب‌های راهنمای پزشکی، پایگاه‌های اطلاعاتی داروها و سایر اسناد پزشکی با کیفیت بالا آموزش خواهند دید. تاکنون بیش از 1000 پرستار و 100 پزشک در ایالات متحده کارکنان مراقبت های بهداشتی هوش مصنوعی را آزمایش کرده اند.
در اوایل این ماه، شرکت نرم‌افزار هوش مصنوعی Cognition اولین شرکتی بود که یک مهندس نرم‌افزار مستقل هوش مصنوعی را استخدام کرد و نام آن را Devin گذاشت.
دیوین می تواند به تنهایی در 20 دقیقه وب سایت و برنامه های کدنویسی ایجاد کند و از اینترنت برای آموزش مهارت ها به خود استفاده کند. دوین برای استخدام در دسترس است اما یک لیست انتظار طولانی وجود دارد.
علاوه بر کارکنان هوش مصنوعی، شرکت ها اکنون از برنامه های کاربردی مبتنی بر هوش مصنوعی استفاده می کنند. به طوری که 40 درصد نیروی انسانی شرکت ها در سراسر جهان از هوش مصنوعی استفاده می کنند.
نیروی کار هوش مصنوعی تازه شروع شده است. بروسارد گفت: معتقدم این پیشرفت تنها در دو سال آینده حاصل می شود و از هر پیشرفتی که در ۷۵ سال اخیر در صنعت دیده شده است چشمگیرتر خواهد بود. تا پایان این دهه، تمامی مشاغل اداری با عوامل هوش مصنوعی جایگزین خواهند شد.
مدیر عامل فناوری تنها متخصصی نیست که در مورد تغییرات عمده ناشی از هوش مصنوعی صحبت می کند. بیل گیتس، بنیانگذار مایکروسافت، تقریباً سه دهه پیش در کتاب خود به نام «راه پیش رو» استفاده از هوش مصنوعی را پیش بینی کرد.
گیتس اکنون بر این باور است که کارگران مصنوعی تاثیر زیادی بر آموزش و مراقبت های بهداشتی خواهند داشت. او ادعا می کند که بزرگترین انقلاب در محاسبات زمانی رخ خواهد داد که از تایپ دستورات به کلیک کردن روی نمادها برویم. همچنین، او معتقد است که عوامل هوش مصنوعی جایگزین سایت های جستجو و خرید اینترنتی مانند آمازون خواهند شد.
بروسارد معتقد است که افزایش بهره وری توسط کارمندان دیجیتال به قدری زیاد خواهد بود که جایگزین یک هفته کاری سه روزه خواهد شد. وی خاطرنشان کرد: این فناوری در آینده نزدیک وظایف مدیریتی و تحقیقاتی را در چندین صنعت از جمله حقوق، سرمایه گذاری و بازاریابی بر عهده خواهد گرفت.
بروسارد در وب‌سایت خود نوشت: «یکی از عواملی که ما بیشتر از همه از آن استفاده می‌کنیم، Fact Extraction Agent است که در خواندن تعداد زیادی اسناد و استخراج حقایق و اطلاعات خبرجو و ارائه آنها به شکلی تخصص دارد که سایر عوامل هوش مصنوعی می‌توانند به راحتی بخوانند. سپس این اطلاعات می تواند برای بسیاری از کاربردهای تجاری مانند بررسی اسناد قانونی، تجزیه و تحلیل سرمایه گذاری، تحقیقات میدانی مشتری، ارائه اطلاعات مناسب برای کارکنان مرکز تماس یا مذاکره در مورد قیمت قراردادهای بزرگ مورد استفاده قرار گیرد.
بروسارد معتقد است که سازمان های بزرگی که در استفاده از کارمندان مصنوعی ناکام هستند، در دهه آینده نابود خواهند شد. وی افزود: سازمان هایی که به سرعت تصمیم می گیرند، آزمایش و کار بر روی تعامل انسان و هوش مصنوعی را آغاز می کنند و دستاوردهای بزرگی از نظر بهره وری، اثربخشی و رفاه خواهند دید. شرکت هایی که از این روند عقب می مانند اساسا ناپدید می شوند. سازمان های بزرگ مزیت بزرگی دارند زیرا مشتریان زیادی دارند، داده های خصوصی و دسترسی به قدرت محاسباتی دارند، اما ارزش هر سه از بین می رود و شرکت های بزرگی که از این مزیت ها استفاده نمی کنند به زودی کوچک شده و در نهایت ناپدید می شوند. هوش مصنوعی جدید جای آنها را خواهد گرفت.
همچنین، بروسارد پیش‌بینی کرد که مردم دیگر نیازی به جستجوی اطلاعات، پر کردن فرم‌ها یا رزرو هتل نخواهند داشت. در عوض، آنها از یک دستیار دیجیتال می خواهند که این کار را برای آنها انجام دهد.
بروسارد ادامه داد: “ما راه های مختلف کار را خواهیم دید.” نقش‌های جدیدی پدیدار خواهند شد و سازمان‌ها روش کار خود را تغییر خواهند داد و معمولاً خروجی خلاق انسان را به سمت عوامل هوش مصنوعی سوق می‌دهند. این می تواند به مردم آزادی بدهد. از آنجایی که تأثیر انسان را می توان از ساعات کاری او جدا کرد، می توان به یک هفته کاری سه روزه یا کمتر رفت. این لزوماً باهوش ترین و سخت کوش ترین افراد نیستند که بهترین کار را انجام می دهند، اما افرادی که در آموزش عوامل هوش مصنوعی بهترین هستند، می توانند بهترین کار را انجام دهند.
بروسارد معتقد است که عوامل هوش مصنوعی کاملاً آماده نیستند تا کل نقش ها را جایگزین کنند. وی افزود: هنوز با عامل هوش مصنوعی که به طور کامل جایگزین پرستار یا توسعه دهنده نرم افزار شود فاصله داریم. ما شاهد بوده ایم که عوامل هوش مصنوعی بخش هایی از این نقش ها را بر عهده می گیرند و آنها را به خوبی انجام می دهند. برای مثال، هوش مصنوعی اغلب در شناسایی سلول‌های سرطانی در اسکن‌ها بهتر از انسان است، اما این تنها کاری نیست که یک رادیوگراف می‌تواند انجام دهد.
انتهای پیام
گفتگو در مورد این post