اقتصاد ایرانی: اطلاعیه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر تعویض روز جمعه به جای روزهای تعطیل برای کارگران در زمان قطع برق فقط تا پایان شهریور ماه اعتبار دارد و اجرای آن منوط به توافق کارگر و کارفرما است.
اقتصاد ایران:
به گفته محسن باقری، در صورت کار در روز جمعه، پرداخت 40 درصد اضافه حقوق الزامی است و کارفرما نمی تواند بدون این پرداخت، کارگر را مجبور به کار در روز تعطیل کند.
محسن باقری درباره ابلاغیه جدید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مبنی بر جایگزینی روزهای جمعه به جای روزهای تعطیل کارگران به دلیل قطعی برق، توضیح داد: ابتدا باید بگویم که این اطلاعیه دائمی نیست و تا پایان شهریور ماه اجرایی می شود، زیرا دولت اعلام کرده است که قطعی برق تا پایان این ماه پایان می یابد و در نتیجه کارگاه ها در شرایط عادی به کار خود ادامه می دهند.
وی ادامه داد: همچنین باید تاکید کنم که طبق اعلام شورای عالی کار، این امکان در برخی از شهرهایی که قطعی برق وجود دارد وجود داشت، در غیر این صورت جمعه روز تعطیلی کارگران است و نباید کار کنند. این تصمیم نیز برای جلوگیری از بیکاری کارگاه ها و توقف تولید است. ضمناً اگر کارگر قرار باشد روز جمعه کار کند باید 40 درصد حقوق روز جمعه اضافه دریافت کند.
عضو شورای عالی کار ضمن حمایت از حقوق کارگران برای دریافت 40 درصد اضافه روز جمعه تصریح کرد: به نظر من کارفرما نیز باید از مزایای قانونی برای جلوگیری از عدم تعادل تولید در زمان قطع برق بهره مند شود. بر اساس مصوبه شورای عالی کار، کارگران 40 درصد اضافه خود را دریافت می کنند و با فعالیت روز جمعه نیز موافقت شده است.
وی درباره توافقنامه نیز توضیح داد: یعنی طبق ابلاغیه جدید کارفرما و کارگر باید با توافق روز جمعه کار کنند و با وجود توافق، کارگر 40 درصد اضافه حقوق خود را دریافت کند. بدون پرداخت این 40 درصد امکان اجرای ابلاغ وجود ندارد زیرا این حق قانونی کارگران است.
باقری در پاسخ به این سوال که اگر کارفرما از اجرای قانون خودداری کند کارگران چگونه می توانند حقوق خود را پیگیری کنند؟ وی تصریح کرد: هر کارگری بدون ذکر نام می تواند به سازمان های بازرسی و استانی مراجعه و از کارفرما و کارگاه مذکور شکایت کند. سازمان ها و بازرسی نیز به این موارد رسیدگی می کنند تا حقی ضایع نشود.
گفتگو در مورد این post