اقتصاد ایرانی: به کارگیری مجدد بازنشستگان در ادارات دولتی می تواند علاوه بر قطع مستمری، جریمه های مالی را برای سازمان کارفرما به همراه داشته باشد.
اقتصاد ایران:
سازمان تامین اجتماعی نسبت به فعال شدن مجدد مستمری بگیران در ادارات و نهادهای دولتی هشدار داد. بر اساس این هشدار، افرادی که پس از بازنشستگی مجدداً در بخش دولتی مشغول به کار شوند، ممکن است با پایان مستمری خود مواجه شوند.
این محدودیت فقط شامل بازنشستگان نمی شود و کارفرمایان را نیز شامل می شود. بنابراین در صورت بکارگیری غیرمجاز بازنشستگان، سازمان یا کارفرمای مربوطه ممکن است در جریان حسابرسی با جریمه مالی مواجه شوند.
کدام بازنشستگان مجاز به استخدام مجدد هستند؟
با وجود محدودیت های قانونی برای بکارگیری بازنشستگان، برخی از اقشار از این ممنوعیت مستثنی هستند و می توانند با حقوق کامل به فعالیت خود ادامه دهند.
بر اساس آیین نامه اعلام شده، جانبازان با درصد جانبازی بالای 50 درصد، آزادگان بیش از سه سال اسارت و فرزندان شهدا از گروه های مستثنی هستند. بنابراین در صورت داشتن شرایط قانونی این افراد می توانند پس از بازنشستگی به کار خود ادامه دهند و حقوق کامل دریافت کنند.
شرایط استفاده از تخصص بازنشستگان در دستگاه های دولتی
همچنین می توان از تجربه و تخصص بازنشستگان در دستگاه های اجرایی تحت شرایطی استفاده کرد. بر اساس ضوابط اعلام شده، دستگاه های اجرایی می توانند در صورت نیاز از خدمات بازنشستگان خبره با مدرک کارشناسی و بالاتر استفاده کنند.
این همکاری باید به صورت پاره وقت و ساعتی انجام شود و بکارگیری بازنشستگان در این قالب با بکارگیری مجدد آنها به صورت تمام وقت متفاوت است.
به طور کلی به کارگیری مجدد بازنشستگان در دستگاه های دولتی با محدودیت ها و استثنائات قانونی همراه است و افراد باید قبل از پذیرش همکاری جدید از شرایط قانونی آن اطمینان حاصل کنند تا در دریافت مستمری با مشکل مواجه نشوند.
گفتگو در مورد این post