چشم‌پوشی جوانان چینی از پس‌انداز بازنشستگی

به گفته بازار، پیری جمعیت و کاهش نرخ زاد و ولد بحران بازنشستگی چین را تشدید کرده است.

نرخ بالای بیکاری و مشاغل کم درآمد نیز به یک مسئله تبدیل شده است. جمعیت به سرعت پیر، مشکلات در یافتن شغل و نگرانی در مورد دستمزدهای پایین، ذهن جوانان کشور را به خود مشغول کرده است.

بر اساس گزارشی در نیویورک تایمز، برای برخی، این باعث شده است که به طور کلی از پس انداز برای بازنشستگی اجتناب کنند.

این کشور در کمتر از سه دهه از یک جامعه جوان به یک جامعه قدیمی تبدیل شده است. هفت سال متوالی کاهش زاد و ولد روزی را رقم می زند که تعداد افراد کمتری نسبت به بازنشستگی کار می کنند.

به گزارش بی بی سی، حدود 300 میلیون شهروند چینی بین 50 تا 60 سال قرار است در دهه آینده بازنشسته شوند.

مشخصات جمعیتی که به سرعت در حال تغییر است، فشار زیادی را بر یک سیستم بازنشستگی با بودجه کم وارد می کند. میانگین سن بازنشستگی 54 سال که جزو پایین ترین سنین بازنشستگی در جهان است، این استرس را تشدید کرده است.

رکود شدید اقتصادی بسیاری از مردم را بیکار می‌کند یا فضای کمی برای صرف پول ندارند. مشکل برنامه های بازنشستگی کم بودجه مختص چین نیست، اما مشکلات جمعیتی و اقتصادی این کشور اعتماد به سیستم بازنشستگی را تضعیف می کند.

چین به سرعت در حال پیر شدن است، به طوری که در ربع قرن آینده، 520 میلیون نفر یا نزدیک به 40 درصد از جمعیت فعلی آن بیش از 60 سال سن خواهند داشت. به گفته آکادمی علوم اجتماعی چین، یک موسسه تحقیقاتی دولتی، مستمری های دولتی در دهه آینده تمام می شود.

تائو وانگ، اقتصاددان ارشد چین در UBS Financial Services گفت: به دلیل پیری جمعیت، مردم در مورد حقوق بازنشستگی آینده خود نامطمئن هستند. آنها نگران هستند که پرداخت در آینده کمتر شود.

وانگ خاطرنشان کرد که رهبران چین می توانند با بالا بردن سن بازنشستگی نگران کننده شروع به مقابله با این مشکل کنند. آنها صحبت کرده اند که این کار به تدریج انجام شود اما هنوز اقدامی نکرده اند.

تا دهه 1980، چین یک اقتصاد برنامه ریزی شده داشت و شرکت های دولتی تا زمان مرگ به کارگران حقوق می دادند. با اجرای اصلاحات بازار محور، مقامات به دنبال ایجاد یک سیستم بازنشستگی فراگیرتر بودند.

مقامات یک سیستم بازنشستگی جدید ایجاد کردند که در نهایت بیشتر جمعیت را تحت پوشش سه رکن قرار داد. اولین برنامه یک برنامه عمومی و اجباری با بیش از یک میلیارد نفر ثبت نام است. این طرح شامل یک طرح اساسی برای بیکاران روستایی و شهری و همچنین کارگران مهاجر با پوشش بیش از 550 میلیون نفر و یک طرح اشتغال محور با پوشش 504 میلیون نفر است.

ستون دوم سیستم بازنشستگی خصوصی و مبتنی بر اشتغال چین برای شرکت‌ها داوطلبانه است و افراد بسیار کمتری را پوشش می‌دهد.

سومین و جدیدترین، همچنین خصوصی و داوطلبانه، مستمری شخصی است و در سال 2022 معرفی شد. از آنجایی که حقوق بازنشستگی عمومی تحت فشار مالی بیشتری قرار گرفت، مقامات شروع به ارائه مزایای مالیاتی بسیار مشابه با مزایای IRA ایالات متحده کردند.

گسترش مستمری‌های خصوصی که هنوز در برنامه‌های آزمایشی در ده‌ها شهر قرار دارد، با اخبار نگران‌کننده‌ای همزمان شد. جمعیت چین برای اولین بار در تاریخ مدرن خود شروع به کاهش کرد.

ژوان، یک برنامه ریز نمایشگاه در پکن، گفت که او زیاد به پنج درصد درآمد خود که هر ماه کنار گذاشته می شود فکر نمی کند، اما مشکل دیگری در طول سال گذشته ظاهر شده است زیرا افراد بیشتری از مشارکت خودداری می کنند یا صرفاً انصراف می دهند.

دالی یانگ، استاد دانشگاه شیکاگو، گفت: تعداد افرادی که تصمیم به عدم مشارکت یا پیوستن به این سیستم گرفته اند بسیار زیاد است و به میزان قابل توجهی افزایش یافته است.

کارشناسان همچنین هشدار دادند که اگر چین سن بازنشستگی را تغییر ندهد، باید مزایای آن را کاهش دهد که به گفته آنها ممکن است در برخی موارد بیش از حد سخاوتمندانه باشد.

در سال 2022، متوسط ​​پرداخت ماهانه ملی برای مستمری اشتغال عمومی 500 دلار آمریکا و تنها 28 دلار آمریکا برای مستمری پایه ایالتی بود، اما سهم و مزایا بر اساس شهر و استان بسیار متفاوت بود.

هزاران طرح بازنشستگی مختلف وجود دارد که هر کدام توسط یک مقام محلی مدیریت می شوند. میزان درآمد بازنشستگان مربوط به امور مالی دولت محلی و اندازه مجموعه معینی از بازنشستگان است. بر اساس نتایج تحقیقات، برخی از مستمری ها حدود 30000 شرکت کننده دارند.

سزار لی، 27 ساله، در طرح پایه بازنشستگی عمومی ثبت نام نکرده است، زیرا به گفته او، این طرح بسیار گران است. لی توضیح داد که متوجه شده است افراد مسن بیشتری مدعی حقوق بازنشستگی هستند و تعداد کمتری از متخصصان جوان که به سیستم پرداخت می کنند.

هر چه جوانان کمتر و بزرگتر شوند، شکاف بین کارگران و بازنشستگان بیشتر خواهد شد.

بر اساس داده های اداره ملی آمار چین، در دسامبر 2023، نرخ بیکاری برای افراد 16 تا 24 ساله 14.9 درصد بود. این میزان برای افراد 29-25 سال و 30-59 سال به ترتیب 1.6 و 3.9 درصد بوده است.