سازمان تامین اجتماعی و دیوان عدالت اداری در نشستی مشترک دلایل و زمینه های تشکیل دعاوی مربوط به این سازمان را در دیوان عدالت اداری بررسی و بر لزوم اصلاح برخی قوانین و مقررات از جمله در زمینه مشاغل سخت و زیان آور تاکید کردند. .
میرهاشم موسوی در این جلسه ضرورت اطلاع رسانی دقیق به بیمه شدگان این سازمان را به منظور جلوگیری از وقوع دعاوی بیان کرد. هر ماه، میزان حق بیمه پرداختی، تعداد روزهای استخدام و عنوان شغلی اعلام شده در فهرست های حق بیمه پرداختی به عنوان سه موضوع اصلی که معمولا در شکایات مطرح می شود؛ از طریق پیامک به بیمه شده اطلاع می دهیم. این روند برای بیمه شدگان عمومی کشور در حال گسترش است و انشاالله تا پایان اردیبهشت ماه به طور کامل اجرایی خواهد شد.
در این جلسه با حضور میرهاشم موسوی مدیرعامل، محمد محمدی معاون بیمه ای و عمران نعیمی مدیرکل امور حقوقی و قوانین این سازمان و حسن زینلی نژاد معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور کار برگزار شد. و امور تامین اجتماعی محمدجواد صالحی انصاری رئیس کمیسیون کار، بیمه و تامین اجتماعی دادگاه و جمعی از رؤسا و مستشاران شعب تجدیدنظر دیوان برگزار شد، اقدامات و هماهنگی این دو نهاد برای کاهش پرونده های شکایت وارد شده در دیوان در حوزه ماموریت و مسئولیت سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت و مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی از توسعه ارتباطات، همکاری ها استقبال کرد و با هماهنگی این سازمان و دیوان عدالت اداری گفت: بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور و فرآیندهای رسیدگی به درخواست بیمه شدگان این رشته. برای سازمان تامین اجتماعی هم از بعد حقوقی و قضایی و هم از بعد مدیریتی و مالی و هم از منظر تاثیراتی که در حوزه کسب و کار دارد بسیار حائز اهمیت است. حتی کارفرمایان نیز در تمامی جلسات و جلسات مشترک بیشتر این موضوع را به عنوان چالش در مسیر تولید مطرح می کنند.
میرهاشم موسوی با تاکید بر اینکه جهش تولید بدون نیروی کار ماهر و با انگیزه امکان پذیر نیست، گفت: یکی از موانع تحقق شعار امسال این است که در برخی موارد کارگروه با چالش حضور نیروی کار ماهر و مسیر بهره وری که قرار است در جهش تولید طی شود با مانعی جدی در این زمینه مواجه است. اگر این را به تغییرات و تحولات جمعیتی کشور اضافه کنیم، اهمیت حفظ نیروی کار ماهر و متخصص در صنایع و مشاغل مختلف را نشان می دهد.
وی افزود: تعدد مطالبات و مستمری های برقرار شده در مشاغل سخت و زیان آور مغایر با اهداف و مقاصد اصلی تصویب این قانون بوده و سهم عمده ای در عدم تعادل منابع و هزینه های سازمان تامین اجتماعی به عنوان بیمه بین نسلی دارد. سازمان. شرایط کنونی به گونه ای است که میانگین سن بازنشستگی به حدود چهل سال و کمتر رسیده است و گاه نیروی کار در اوج تجربه، مهارت و تخصص بازار کار را ترک می کند و هزینه حمایت از این افراد به دیگران تحمیل می شود. بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی. نکته تاسف بارتر این است که این افراد که با استفاده از قانون مشاغل سخت و زیان آور و ظاهراً به دلیل فرسودگی جسمی و روحی ناشی از این مشاغل از لیست پرداخت کنندگان بیمه حذف می شوند، عملاً بازار کار را ترک نمی کنند تا جا باز کنند. برای کارگران جدید، اما جذب بخش های غیررسمی بازار می شوند. بودن. با این وضعیت نیروی انسانی نمی توان اهداف بزرگ رشد و جهش تولید را دنبال کرد.
موسوی در عین حال افزود: البته ما حق نداریم کسی را از حقوق قانونی خود محروم کنیم و در تامین اجتماعی نیز چنین اراده ای وجود ندارد. ما نباید حق کسی را ضایع کنیم و نباید اجازه دهیم آینده این صندوق با تعهدات بین نسلی با اجرای نادرست قوانین و مقررات تباه شود. ضایع شدن حقوق و مزایای صندوق تامین اجتماعی و تحمیل بار مالی نامعقول بر این صندوق مغایر با سیاست های کلی تامین اجتماعی ابلاغی از سوی مقام معظم رهبری است.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی همچنین گفت: الحمدلله اراده ای در مجلس و دولت سیزدهم مردم برای کمک به سازمان تامین اجتماعی وجود دارد تا این سازمان که ابزار و محور توسعه پایدار است همچنان به قوت خود باقی بماند. در موضوع شکایات مکرر از اصلاح عناوین شغلی در مشاغل سخت و زیان آور باید کار کارشناسی و تخصصی در سه سطح با مشارکت همه نهادهای مرتبط انجام دهیم که بخشی مربوط به قوانین کلان در مجلس است. بخشی دیگر اصلاح قوانین تامین اجتماعی و بخشی دیگر اصلاح رویه های مربوط به اجراست.
موسوی افزود: در راستای رفع ریشه این مشکل و حفظ حقوق بیمه شده بیمه شدگان، هر ماه میزان حق بیمه پرداختی، تعداد روزهای استخدام و عنوان شغلی اعلام شده را به اطلاع بیمه شدگان رسانده ایم. لیست حق بیمه پرداختی از طریق پیامک، زیرا معتقدیم هیچ کارگری نباید هیچ حقی را از دست بدهد. این روند برای بیمه شدگان عمومی نیز در حال گسترش است و تا پایان اردیبهشت ماه به طور کامل اجرا می شود.
مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی در پایان سخنان خود از تعامل و همکاری با دیوان عدالت اداری قدردانی و بر توسعه تعاملات تکمیلی با این نهاد تاکید کرد.
به گزارش روابط عمومی سازمان تامین اجتماعی؛ در این دیدار حسن زینعلی نژاد معاون قضایی دیوان عدالت اداری در امور کار و تامین اجتماعی از حوزه حقوقی و قوانین سازمان تامین اجتماعی در پیگیری و هماهنگی با دیوان عدالت اداری قدردانی کرد و گفت: : تصحیح عنوان شغلی و درج سابقه بازنشستگی سخت و زیان آور از بیشترین موارد مطرح شده در دیوان عدالت اداری که با هماهنگی دیوان عدالت اداری و دیوان عدالت اداری از تعداد این موارد کاسته شده است. سازمان تامین اجتماعی اما همچنان در راس موضوعات مطرح شده در حوزه تامین اجتماعی قرار دارد.
زینل نژاد با تاکید بر لزوم اصلاح برخی قوانین و مقررات پیشنهاد کرد در اجرای ماده 39 قانون تامین اجتماعی هر ماه مهلتی در نظر گرفته شود تا کارگران نسبت به شکایت احتمالی از مفاد فهرست حق بیمه اقدام کنند.
معاون قضائی دیوان عدالت اداری در امور کار و تامین اجتماعی همچنین از اقدام اخیر سازمان تامین اجتماعی در زمینه اطلاع رسانی گسترده و ماهانه به بیمه شدگان در خصوص میزان حق بیمه، نرخ دستمزد و عنوان شغلی استقبال کرد و در نظر گرفت. اقدامی اساسی برای کاهش تعداد شکایات در این زمینه است. دیوان عدالت می دانست.
بر اساس این گزارش، در این جلسه محمد محمدی معاون بیمه ای سازمان تامین اجتماعی گفت: بر اساس نظرسنجی انجام شده بیش از 95 درصد از همکاران بیمه ای جلسات تعاملی که با حضور اعضا برگزار شده است. هیات های تشخیص و حل اختلاف استان ها و قضات دیوان عدالت اداری برای هماهنگی در رسیدگی به موضوعاتی از قبیل درخواست تغییر عنوان شغلی که در سال گذشته توسط اداره کل حقوقی سازمان تامین اجتماعی برگزار شده بود، مورد رضایت قرار گرفتند. خواستار ادامه برگزاری این جلسات بود.
محمدی با تاکید بر اینکه رویکرد سازمان تامین اجتماعی احقاق حقوق تمامی بیمه شدگانی است که در مشاغل سخت و زیان آور فعالیت داشته اند، گفت: متاسفانه ادعاهای کذب بسیاری برای استفاده از مزایای این قانون مطرح می شود و انتظار می رود همه مسئولان مسئول در رسیدگی به این ادعاها باید به چالش های سازمان تامین اجتماعی و پیامدهایی که نگاه حمایتی به موضوع بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور برای این سازمان دارد توجه جدی شود.
وی همچنین اعلام کرد: با تغییرات ایجاد شده در برنامه هفتم توسعه در زمینه سن و سابقه بازنشستگی، تعداد درخواست های دروغین و واقعی برای استفاده از تسهیلات قانون بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور و بازنشستگی پیش از موعد افزایش یافته است.
عمران نعیمی مدیرکل حقوقی و قوانین سازمان تامین اجتماعی نیز در این جلسه توسعه تعامل و همکاری با مراجع نظارتی و قضایی از جمله دیوان عدالت اداری را یکی از راهکارهای جدی این سازمان اعلام کرد. ابراز نگرانی کرد و گفت: در شعب مختلف دیوان عدالت اداری تقاضای اصلاح متعددی شده است. عناوین شغلی با هدف استفاده از تسهیلات بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور مطرح می شود که کنترل و کاهش تعداد این مطالبات با ریشه یابی تعداد زیاد آنها یکی از محورهای اصلی هماهنگی و همکاری دو نهاد است.
وی با اشاره به اینکه اتخاذ رویه واحدی در رسیدگی و رسیدگی به این درخواست ها که شامل حقوق کارگران و سازمان تامین اجتماعی است، ضروری است، گفت: در سال گذشته با هماهنگی دیوان عدالت اداری و تحقق مشترک درک و هماهنگی در مورد موضوعاتی که اغلب مورد بحث قرار می گیرد. در دیوان عدالت اداری اداره کل حقوقی و حقوقی سازمان تامین اجتماعی ۱۲ جلسه هماهنگی با حضور اعضای هیات های حل اختلاف استان ها و با حضور قضات عالی رتبه دیوان عدالت اداری برگزار کرد. که 3 جلسه در استان تهران و 9 جلسه در استان های مختلف برگزار شد.
منبع: اقتصاد آنلاین
گفتگو در مورد این post