داده های حقوق و دستمزد 21 شرکت بریتانیایی که توسط رویترز بررسی شده است نشان می دهد که برخی از شرکت های مالی برتر این کشور به طور متوسط 28.8 درصد کمتر از همتایان مرد خود به زنان حقوق می دهند، اگرچه این شرکت ها می گویند که آنها تلاش می کنند زنان بیشتری را با حقوق بالاتر برای پست های مدیریتی استخدام کنند.
بانک‌ها، شرکت‌های مدیریت دارایی و همچنین شرکت‌های بیمه در سراسر بریتانیا متعهد شده‌اند که شکاف‌های طولانی‌مدت دستمزد جنسیتی را کاهش دهند.
این نهادها شکاف های جنسیتی را عمدتاً به حضور بیشتر مردان در پست های مدیریتی نسبت می دهند. پست هایی که با پاداش های سخاوتمندانه همراه هستند. در حالی که بیشتر زنان در مشاغلی با حقوق و پاداش کم یا بدون پاداش یا مشاغل پاره وقت فعال هستند.
محاسبات رویترز، بر اساس داده‌های پرداخت، نشان می‌دهد که شکاف دستمزد در شرکت‌های برتر خدمات مالی نسبت به سال گذشته دو درصد کاهش یافته است، اما بسیار بالاتر از میانگین کلی بخش بریتانیا 10.7 در سال گذشته است. درصدی بود.
از سال 2017، شرکت هایی در بریتانیا که بیش از 250 کارمند را استخدام می کنند، موظفند تفاوت بین حقوق و دستمزد کارمندان زن و مرد را افشا کنند. آنها تا 4 آوریل فرصت داشتند تا داده های آوریل 2023 را افشا کنند.
بر اساس این گزارش، بسیاری از این شرکت‌های بزرگ مالی در تلاش برای جذب و حفظ زنان با استعداد در مشاغل کلیدی هستند و سرعت تغییرات را در بخش‌ها کاهش می‌دهد.
در بخش بین‌المللی گلدمن ساکس در لندن، میانگین شکاف دستمزد بین مردان و زنان از 53.2 درصد در سال 2022 به 54 درصد در سال 2023 افزایش یافت، داده‌های بررسی شده توسط رویترز نشان داد که در میان 21 کارفرمای اصلی در بخش مالی، داده‌های آنها بوده است. هنوز هم بزرگترین است.
گفتگو در مورد این post