دعوا بر سر حقوق کارگران ادامه دارد/ آیا امکان افزایش بیش از 35 درصدی دستمزدها وجود داشت؟!

به گزارش اختاز 100، اصغر آهنی ها در گفت وگو با ایسنا، با اشاره به روند تعیین حداقل دستمزد کارگران، اظهار کرد: بحث دستمزد و حقوق کارگران در کشور ما به صورت سه جانبه گرایی است و سه طرف باید دیدگاه ها و نظرات خود را ارائه دهند.» اگر نظر یکی از طرفین مورد قبول دو طرف دیگر قرار نگیرد، نباید دستاویز قرار دهیم.

وی افزود: در حال حاضر سه نماینده کارگری در شورای عالی کار داریم و مابقی عضو شورای عالی کار نیستند و به عنوان مشاور دعوت می شوند. این افراد طبق قانون عضو شورای عالی کار نیستند و مشاور گروه اصلی هستند.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار ضمن تشریح جزئیات جلسه شورای عالی کار اظهار کرد: در جلسات مزد امسال بحث های مختلفی مطرح شد و بسیاری از جلسات به صورت زنده پخش شد تا به این موضوع رسیدگی شود. به وضوح. شرکای اجتماعی نظرات خود را بیان کردند. و دو نفر از نمایندگان دولت حضور داشتند که از خود دولت نبودند اما در خصوص بودجه کشور و مسائل مربوط به آن مطالبی را بیان کردند اما نمایندگان کارگری ارقامی معادل 116 درصد افزایش دادند. قبل از رسیدن به افزایش 116 درصدی و شکستن بحث افزایش 22 درصدی پیشنهاد خود را با افزایش 27 درصدی ارائه کردیم اما گروه کارگری با افزایش 116 درصدی چانه زنی خود را آغاز کرد.

آهنی ها ادامه داد: هر چقدر بحث و تبادل نظر کردیم، دیدیم که تحت تاثیر این تعداد قرار نمی گیرند و کوتاهی نمی کنند، در حالی که با توجه به سیاست های اقتصادی در کشور و تسامح هایی که در بنگاه های خرد و کوچک وجود دارد، این تعداد است. و یک رقم عملی نیست. حتی در جلسه ای درخواست مذاکره مشترک با گروه کارگری را داشتیم. در این جلسه گروه کارگری گفتند آنچه از آن گرفته شده این است که توافقی صورت نگیرد و بدون امضا از جلسه خارج می شوند. وارد معامله نشدند. در پخش زنده مشخص بود که حرف خودشان را زدند و اعلام کردند اجازه صحبت نداریم.

نماینده کارفرما در شورای عالی کار افزود: مذاکرات با افزایش 27 درصدی آغاز شد و طی رایزنی هایی که با وزارتخانه داشتیم مقرر شد روی پایه و حقوق متمرکز شود زیرا مزایای جانبی از دیگر پارامترها است. و سعی کردیم پایه حقوق را افزایش دهیم.» تا حقوق اساسی جایگاه اصلی خود را پیدا کند.

وی ادامه داد: می دانیم که حوزه کار در کشور دچار مشکل است و از سوی دیگر حوزه کسب و کار نیز دچار مشکل است، بنابراین بحث ها را به سمتی بردیم که هر دو طرف به نتیجه برسند تا از این بد عبور کنیم. شرایط اقتصادی. و شرایط بهتری را برای جامعه کارگری و کسب و کار ایجاد کند.

آهنی ها افزود: در جلسه دستمزد به عنوان کارفرما به دولت پیشنهاد دادیم که مسکن را جدی تر بگیرد و مسکن کارگری را راه اندازی کند. حتی مدلی که در دور قبلی اردوی اسکان شکل گرفت، آیین نامه ای تهیه کردیم و در استان خودمان به عنوان یکی از استان های پایلوت جانمایی ها را انجام دادیم. در مورد مسکن کارگری هم باید بررسی کنند که وزیر کار چه خبرهایی را اعلام کرده است که این موارد را بنویسند تا برای تصویب به هیات دولت برسانند، زیرا عمده هزینه های جامعه کارگری در حوزه مسکن است و اگر بتوانیم این بخش را فعال کنیم. ، اکثر مشکلات را حل خواهیم کرد. .

وی تصریح کرد: وزیر کار روحیه خوبی نداشت اما تا پایان جلسه آمد و در نهایت با افزایش 35 درصدی بحث های ما تثبیت شد و بحث نهایی انجام شد. حق ازدواج نیز به پیشنهاد وزیر کار در نظر گرفته شد و در نهایت مصوبات به تصویب رسید.

این مسئول کارفرمایی تصریح کرد: کسانی که می گویند این افزایش 35 درصد نیست بلکه 30 درصد است، روی انگشتان خود حساب نکرده اند. 20 تا 30 درصد افراد حداقل و بیش از 50 درصد بیش از 30 درصد دریافت می کنند.

وی با اشاره به برخی دیدگاه ها در خصوص افزایش بیشتر حداقل دستمزد در سال 1403 و بحث هایی مانند استیضاح وزیر کار، گفت: معمولاً می بینم که این گونه بحث ها از سوی فردی غیر عضو شورای عالی کار مطرح می شود. . در جلسات فنی شورا باید بحث فنی داشته باشیم و این کار درستی نیست که جلسه را رها کنیم و قهرمان سازی کنیم. وقتی به عنوان نماینده یک اداره انتخاب می شویم باید پیگیری و تبادل نظر کنیم نه اینکه جامعه را ملتهب کنیم.

نماینده کارفرمایان در شورای عالی کار افزود: یکی از بزرگترین اشتباهات حوزه کارگری خروج از جلسه بود چرا که اگر حضور داشتند شاید می توانستند در تصمیم گیری ها و شاید تعداد ارقام موثر باشند. به ارزش بالاتری می رسید، اما با رفتن آنها، بخش کار نیز ضربه خورد. چانه زنی و تبادل نظر ضعیف شد.

به گفته آهنی، اگر گروه کارگری در جلسه ای قرار می گرفت و برای مصالح جامعه کارگری بیشتر چانه می زد، احتمال می رفت که عدد و رقم حقوق بیشتر از این باشد.

وی در عین حال درباره افزایش سایر سطوح دستمزدی نیز گفت: در مورد سایر سطوح دستمزدی زیاد بحث کردیم و سعی کردیم سایر سطوح دستمزد را نیز افزایش دهیم اما در نهایت 22 درصد به اضافه 690 تومان شد. یکی از مشکلاتی که ما داریم این است که در شورای عالی کار تصمیم گیرنده حوزه کارگری باشیم و چند سالی است که موضوع بازنشستگان را به بحث حقوق گره زده اند در حالی که این موضوع صحت ندارد و باید بازنشستگان را از این شورا حذف کنند. شورای عالی کار با استفاده از قانون تامین اجتماعی. انجام دادن.

آهنی ها ادامه داد: بازنشستگان عزیزی که 30 سال سابقه پرداخت حق بیمه داشتند باید پرداختی مربوطه را داشته باشند. سطوح دیگر کسانی هستند که به غیر از حداقل دستمزدها کار می کنند. شورای عالی کار بیشتر شامل افراد شاغل و بازنشسته می شود. قانونی به نام تامین اجتماعی دارند. در برنامه سوم قرار بود قانون تامین اجتماعی اصلاح شود و همزمان با قانون کار به تصویب برسد که متاسفانه در برنامه سوم محقق نشد.

به گفته نماینده کارفرما در شورای عالی کار، هیات امنای سازمان تامین اجتماعی باید در مورد حقوق و دستمزد بازنشستگان تصمیم گیری کند و فکری اساسی شود تا حقوق آنها ادا شود و بازنشستگان از مصوبات خارج شوند. شورای عالی کار

انتهای پیام