خبر مهم برای کارگران/ شرایط تبدیل قرارداد موقت به دائم مشخص شد

طبق آیین نامه تدوین شده در تبصره 1 ماده 7 قانون کار، از بهمن ماه 1402 کلیه کارگرانی که به مدت 4 سال در کارهای موقت یا پروژه ای حضور داشته اند، باید دارای قرارداد کار دائم باشند.

مصوبه هیأت وزیران در خصوص تبصره 1 ماده 7 قانون کار در خصوص مدت کار موقت در تاریخ 8 بهمن 1396 صادر شد. این مصوبه تصویب آیین نامه تبصره 1 ماده 7 قانون کار است که تاکید می کند مدت قرارداد موقت در کارهای غیر مستمر از تاریخ 20 بهمن ماه 1397 چهار سال می باشد و لذا کلیه کارگران قرارداد موقت. از مشاغل غیر مستمری که از 20 بهمن 1397 تا چهار سال بعد یعنی 20 بهمن 1402 بر سر کار مانده اند، قرارداد آنها باید از روز بعد (21 بهمن 1402) تا پایان پروژه “دائم” باشد. احساس کنید که کارفرما دیگر حق اخراج یا تعدیل این کارگر را ندارد. که کارگاه مذکور تأسیس شود».

ببینیم تعریف «شغل ناپیوسته» در این آیین نامه چیست؟ این تعریف در آیین نامه زیر آمده است:

«کارهایی که ماهیت آنها غیر مستمر است عبارتند از:

الف- کلیه کارهایی که در کارگاه ها برای انجام مأموریت معین ایجاد می شوند و مأموریت آنها در تاریخ معینی خاتمه می یابد، مانند کارگاه های سدسازی، راه سازی و کارخانه سازی.

ب- کلیه کارگاههای کارگاهی که فعالیت آنها محدود به زمان معینی نبوده و در طول زمان ادامه می یابد ولی جزء فعالیتها و وظایف اصلی کارگاه از قبیل ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید نمی باشد.

در بند 2 این آیین نامه تاکید شده که «حداکثر مدت کارهایی که ماهیت آن ها غیرمستمر است چهار سال است» و البته در تبصره ای توضیح می دهد: «حداکثر مدت موقت شامل مجموع مدت قراردادهای موقتی است که برای اجرای آن استفاده می شود. آثار موضوع بند (1) این تصویب نامه می تواند با یک کارگر یا تعدادی کارگر منعقد شود.

در تبصره 2 این بند توضیح داده شده است که زمان های توقف پروژه یا تعطیلی کارگاه از محدودیت زمانی این آیین نامه مستثنی بوده و این زمان های تاخیر در محاسبه سقف 4 ساله لحاظ شود.

نکته اینجاست که این «دائمی شدن قراردادهای کار» که در صورت ابلاغ به مراجع تشخیص و حل اختلاف کار که تاریخ اجرای آن از روزهای پایانی بهمن ماه 1402 می باشد، صرفاً محدود به کارگران قرارداد موقت در کارهای غیر مستمر می شود. بر اساس بند 5 این آیین نامه «کارگران/ افرادی که در قالب قرارداد موقت به کار مستمر مستمر اشتغال دارند، مشمول مقررات این آیین نامه نخواهند بود».

بنابراین چنانچه کارگر قرارداد موقت با سابقه 4 سال مستمر در شغل غیر مستمر پس از 21 بهمن 1402 به دستور کارفرما در مدت اجرای پروژه بیکار شود، قاعدتاً باید عودت داده شود. دستور کار در صورت مراجعه به مراجع حل اختلاف؛ عقد قرارداد موقت یا اخراج چنین کارگری قبل از پایان پروژه کاملا غیر قانونی است.