کارگر یکی از فروشگاه های برند در تهران اعلام کرد که هنوز عیدی سال گذشته خود و پنج نفر از همکارانش را نگرفته اند.
وی افزود: با وجود نزدیک شدن به پایان فروردین ماه، کارفرما هنوز عیدی سال گذشته را به ما پرداخت نکرده است.
این در حالی است که برخی از کارگران فروشگاه های لوازم خانگی و فرش تهران و شهرستان ها هنوز تعطیلات پایان سال خود را دریافت نکرده اند. برخی از این کارگران از عدم تمدید قرارداد در سال جدید و پرداخت نشدن عیدی و مزایای مزدی سال قبل ابراز نگرانی کردند.
طبق عرف و قانون، عیدی و مزایای مزدی کارگران باید قبل از پایان هر سال به طور کامل تسویه و پرداخت شود.
کلیه کارکنانی که طبق تعریف قانون کار به عنوان کارگر شناخته می شوند، مشمول دریافت پاداش پایان سال و عیدی می باشند. اما برخی از این کارگران به دلایل مختلف از جمله بحران اقتصادی یا عدم نیاز کارفرما شغل خود را از دست داده اند. همچنین برخی از کارگران بازنشسته طبق قانون کار مشمول دریافت تعطیلات پایان سال می شوند.
طبق آنچه در قانون کار آمده است، این دسته از افراد به نسبت زمان کار سالانه از عیدی و پاداش دریافت می کنند. مثلا کارگری که بعد از 5 ماه کار بیکار است باید به همان میزان 5 ماه کار عیدی بگیرد و کارفرما موظف به پرداخت این مبلغ است.
کارگران آزمایشی نیز مرخصی می گیرند
از سوی دیگر برخی از کارگران به صورت آزمایشی به کار گرفته می شوند و طبق ماده 11 قانون کار و تبصره آن، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار قید شود. در صورت قطع رابطه کار توسط کارفرما، وی ملزم به پرداخت کلیه حقوق دوره آزمایشی خواهد بود و در صورت قطع رابطه کار توسط کارگر، کارگر حق دریافت کلیه مزد و مزایا را در مدت زمان مقرر خواهد داشت. کار.
لذا طبق قانون کار این دسته از افراد مشمول دریافت کلیه حقوق و مزایای قانونی اعم از عیدی و پاداش پایان سال نیز می باشند.
پرداخت عیدی به کارگران پاره وقت، فصلی و ساعتی
همچنین بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات مقرر قانونی کار می کنند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می شود.
در مورد کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهیانه ندارند و حقوق آنها در ماه متغیر است، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه عیدی و پاداش قرار می گیرد.
مبلغ عیدی و پاداش به کارگران کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه های تحت پوشش که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند بر اساس 60 روز و به نسبت محاسبه می شود. روزهای کاری آنها در یک سال
همچنین طبق ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تصویب سازمان تامین اجتماعی رسیده است جزو سوابق کاری کارگران محسوب می شود و طبق این ایام مشمول پرداخت مزایایی از جمله فرزند می شوند. حقوق، حقوق ارث، سنوات خدمت، مرخصی تعطیلات و تعطیلات، و پاداش سالانه. توسط کارفرما پرداخت خواهد شد.
من باید بگویم؛ مبنای پرداخت عیدی، پایه دستمزد افراد است و کارفرمایان باید حداقل دو ماه حقوق پایه و حداکثر سه ماه حقوق پایه را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود بدهند. طبق اعلام شورای عالی کار، حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1402 به ترتیب 106165680 ریال و 159248520 ریال است.
گفتگو در مورد این post