جدول حق بیمه 1403 تامین اجتماعی مشخص شد + نحوه محاسبه حقوق و بیمه 1403

حق بیمه تامین اجتماعی هر ساله با توجه به حداقل دستمزد کارگران و تغییر در میزان مسکن و کمک هزینه غذا تغییر می کند. نرخ حق بیمه 1403 نیز مانند سال های گذشته افزایش یافته است.

معیارهای اصلی که مستقیماً بر حق بیمه سال 1403 تأثیر می گذارد، حقوق روزانه کارگر، کمک هزینه کار و کمک هزینه مسکن است.

سهم حق بیمه کارگران و کارفرمایان در سال 1403

تعداد روزهای کاری x حقوق پایه روزانه + کمک هزینه مسکن + کمک هزینه کار x سی درصد

نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار معادل 30 درصد حقوق و مزایای موضوع بیمه می باشد. 7 درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ماهانه 1401 کارگر کسر می کند سپس 23 درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه و به تامین اجتماعی واریز می کند.

خلاصه جدول حقوق 1402

بر اساس مصوبه 27/12/1402 شورای عالی کار، حداقل دستمزد کارگران برای سال 1403، 9 میلیون و 322 هزار تومان تعیین شد.

با توجه به اینکه حق بیمه تامین اجتماعی کارگران بر اساس حداقل دستمزد محاسبه می شود، لذا میزان حق بیمه تامین اجتماعی کارگران در سال 1403 به شرح زیر خواهد بود:

حق بیمه پایه: 7 درصد حداقل دستمزد معادل 652 هزار و 540 تومان

حق بیمه بیکاری: 1 درصد حداقل دستمزد معادل 93 هزار و 220 تومان

حق بیمه حوادث ناشی از کار: 2 درصد حداقل دستمزد معادل 186 هزار و 440 تومان

در مجموع حق بیمه اجتماعی کارگران در سال 1403 معادل 931 هزار و 180 تومان خواهد بود.

لازم به ذکر است این میزان حق بیمه برای کارگران مشمول قانون کار است و ممکن است برای کارگران مشمول سایر قوانین متفاوت باشد.

همچنین لازم به ذکر است کارفرمایان موظفند علاوه بر پرداخت حق بیمه کارگران، بخشی از هزینه های بیمه درمان تکمیلی کارگران را نیز پرداخت کنند. این هزینه در سال 1403 برای هر نفر 152500 تومان در ماه است.

در مجموع هزینه های بیمه کارگران در سال 1403 برای هر نفر یک میلیون و 783 هزار و 680 تومان در ماه خواهد بود.

نحوه محاسبه و میزان حق بیمه در سال جاری

بر اساس ماده (28) قانون تامین اجتماعی، میزان حق بیمه 30 درصد مزد یا حقوق بیمه شدگان موضوع قانون کار است که 23 درصد آن (20 درصد حق بیمه + 3 درصد بیمه بیکاری). ) به عهده کارفرما و 7 درصد به عهده شرکت بیمه می باشد. (که علاوه بر نرخ مذکور سه درصد نیز توسط دولت تامین می شود).

طبق ماده (36) قانون، کارفرما موظف است حق بیمه سهم خود و بیمه شده را به سازمان پرداخت کند و موظف است در هنگام پرداخت، سهم بیمه شده را کسر و سهم خود را به سازمان تامین اجتماعی اضافه کند. دستمزد یا حقوق و مزایا.

حق بیمه را می توان به چهار دسته اصلی تقسیم کرد:

1- حق بیمه که بر اساس دستمزد و حقوق پرداختی کارفرما محاسبه و تعیین و در قالب لیست پرداخت حق بیمه به شعب سازمان ارائه می شود.

۲- حق بیمه پرداختی به صورت مقطوع و بر اساس ماده (۳۵) قانون توسط سازمان تامین اجتماعی برای برخی مشاغل و با رعایت ضوابط قانونی از جمله مصوبه شورای عالی کار مبنی بر تغییر حداقل روزانه. دستمزد و سایر سطوح مزدی و حداقل مزایای پرداختی به کارگران مشمول قانون کار هر ساله تعیین می شود و کارفرمایان موظفند فهرست را ارسال و بر اساس حقوق تعیین شده حق بیمه بیمه شده کارگاه را پرداخت کنند.

دستمزد مقطوع فقط مربوط به برخی مشاغل صنفی است و دستمزدی است که کارفرما ملزم به رعایت آن در زمینه محاسبه و پرداخت حق بیمه کارگران است و مجاز به پرداخت حق بیمه بر اساس دستمزد کمتر از مقطوع نیست. مجموع دستمزد اعلام شده برای هر سال

3- نحوه تعیین دستمزد بیمه شدگان اختیاری و مشاغل آزاد:

1-3- نحوه تعیین دستمزد بیمه شدگان اختیاری:

مبنای پرداخت حق بیمه برای افرادی که بیش از 5 سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین 70 تا 100 درصد میانگین حقوق آخرین (360) روز قبل از اقدام به بیمه اختیاری به انتخاب متقاضی می باشد، مشروط بر اینکه کمتر از 1/2 حداقل حقوق مصوب شورا باشد. کار عالی نباید کمتر باشد و مبنای پرداخت حق بیمه برای متقاضیانی که پنج سال و کمتر از پنج سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند بین 1/2 حداقل دستمزد تا حداکثر دستمزد شاغلان خواهد بود. از ابتدای هر سال بر اساس آیین نامه مصوب شورای عالی کار، مبنای پرداخت حق بیمه تا سطوح حقوق کارمندان افزایش می یابد.

۲-۳- نحوه افزایش حقوق بیمه کارمندان آزاد و آزاد:

حق بیمه ای که برای بیمه شدگان مشاغل و مشاغل مستقل و اختیاری (خوداشتغال) تعیین می شود بر اساس حقوق و دستمزد اعلامی متقاضی و توافق فی مابین تعیین می شود. در این صورت حقوق اعلامی باید بین حداقل و حداکثر حقوق سال مورد نظر باشد.

4- حق بیمه افراد شاغل در اجرای قراردادهای توقف کار که به دو صورت محاسبه می شود:

الف) قراردادهای مشمول ماده 40 قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و بهبود نظام مالی کشور مصوب 10 اردیبهشت 1393 و همچنین ماده 11 قانون حداکثر استفاده از توان تولیدی و خدماتی کشور و. حمایت از کالای ایرانی مصوب 24 اردیبهشت 1377 و کار توسط همین کارکنان کارگاه در محل ثابت کارگاه پیمانکار با توجه به حقوق و حقوق کارگران انجام می شود و بازرسی طبق محاسبه و مطالبه می شود. ماده 47 قانون و طبق ماده 41 قانون تامین اجتماعی از تعیین نسبت مزد به کل کار مستثنی هستند.

ب) قراردادهایی که خارج از ضوابط بند یک هستند، طبق ماده 41 قانون نسبت دستمزد به کل کار تعیین و بر اساس آن حق بیمه محاسبه و مطالبه می شود.

به طور کلی حق بیمه بر اساس فرمول زیر محاسبه می شود:

حق بیمه = {(حقوق روزانه * تعداد روزهای کاری) + کمک هزینه مسکن + مزایای رفاهی و تشویقی} *30%

در سال 1402 بر اساس حقوق روزانه (1.769.428 ریال) و کمک هزینه مسکن (9.000.000 ریال) و مزایای رفاهی و تشویقی (11.000.000 ریال) میزان حق بیمه به شرح زیر است:

ماه 31 روزه:

مبلغ کل حق بیمه 22455680 ریال می باشد

سهم کارفرما: 17,216,021 ریال

سهم کارگر 5239659 ریال می باشد

ماه 30 روزه:

مبلغ کل حق بیمه 21,924,852 ریال می باشد

سهم کارفرما: 16,809,053 ریال

سهم کارگر 5.115.799 ریال می باشد

در خصوص سایر سطوح مزدی بر اساس آخرین دستمزد روزانه 1401 معادل 21 درصد به اضافه رقم ثابت روزانه 83596 ریال به شرح زیر افزایش می یابد:

مزد روزانه شغل در سال 1402 = (83596+1/21 × آخرین دستمزد روزانه شغل در سال 1401)

منبع: دک