همسان سازی حقوق بازنشستگان چه زمانی اجرا می شود؟!

با این حساب به ازای هر سال اشتغال بیمه شدگان چندین ماه به سنوات اشتغال آنها اضافه می شود. البته اجرای تمام یا قسمتی از احکام مذکور مشروط به این است که سن بیمه شده در زمان بازنشستگی برای مردان از 62 سال و برای زنان از 55 سال بیشتر نباشد. به عبارت دیگر بر اساس این مصوبه سنوات لازم برای بازنشستگی زنان و مردان به ترتیب 30 و 35 سال است.

به این ترتیب با توافق دو قوه (دولت و مجلس)، فصل جدیدی در سال های اشتغال و بیمه زنان و مردان (صنوت) ایجاد شد تا از این نابرابری صندوق های بازنشستگی کاسته شود. بارقه امیدی برای جلوگیری از ورشکستگی این صندوق ها؛ این در حالی است که در ازای این توافق تصمیم گرفته شد «یکسان سازی حقوق بازنشستگان و کارگران» اجرایی شود. به این ترتیب ظرف 3 سال بازنشسته باید 90 درصد داشته باشد. حقوق کارکنان برای دریافت مبلغ 90% حقوق یک کارمند معادل به شرح زیر می باشد. این افزایش در سال اول از سال 1403 تاکنون 40 درصد و در سال های دوم و سوم هر سال 30 درصد است. بنابراین در سال سوم برنامه هفتم حقوق و مزایای بازنشستگان 90 درصد حقوق و مزایای شاغلان خواهد بود. باید برسد

اگرچه این توافق می تواند منجر به افزایش حقوق بازنشستگان و جبران بخشی از هزینه های معیشتی این قشر در برابر تورم شود، اما به جای بحث تامین منابع و ثروت هنگفت آن، آنقدر جدی شد که رئیس سابق مجلس شورای اسلامی مجلس در آخرین روزهای آذر 1402 خواستار توضیح کتبی و صریح دولت برای تأمین منابع مالی برای اجرای همسان‌سازی شد و شرط پذیرش آن، تخصیص 50 حمت در لایحه بودجه 1403 بود. شرطی که بالاخره رئیس سازمان برنامه پذیرفت.

اینگونه بود که دولت با اصلاح لایحه بودجه سال 1403، منابع یکسان سازی حقوق بازنشستگان را از محل افزایش یک درصدی مالیات بر ارزش افزوده در سال جاری در نظر گرفت تا منبع درآمد ثابتی باشد. هرچند این موضوع باعث آسودگی خاطر صندوق های بازنشستگی دولتی شد، اما صندوقی مانند تامین اجتماعی که به صورت سه جانبه برای تامین منابع اداره می شود دچار سردرگمی شد و در مورد نحوه افزایش حقوق به مستمری بگیران صندوق های دولتی اختلاف نظر وجود داشت. با سهولت؟! لذا با تصویب این حکم به منظور پرداخت بدهی های دولت به صندوق تامین اجتماعی (130 همت) آن را راهی برای تامین منابع برای یکسان سازی حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی اعلام کردند.

اواخر اسفندماه سال گذشته بود که مجمع تشخیص مصلحت نظام تعهد دولت را مبنی بر پرداخت بدهی حسابرسی قطعی به سازمان تامین اجتماعی به منظور تعدیل حقوق و حفظ قدرت خرید بازنشستگان تامین اجتماعی به میزان 100 میلیون ریال تصویب کرد. 130 حمت. مقرر شد این مبلغ با رعایت اصل پنجاه و سوم (53) قانون اساسی در قالب واگذاری سهام شرکت های سودآور بورسی و غیر بورسی و نیز به صورت نقدی یا از طریق روش های تسویه پرداخت شود. به عنوان تسویه میعانات گازی و نفتی، خوراک و انرژی واحدهای تولیدی متعلق به سازمان. تامین اجتماعی و شرکت های تابعه و همچنین از طریق واگذاری اوراق بهادار اسلامی (بازار مشترک پول و سرمایه) منتشر شده توسط دولت، اعطای ضمانت نامه های دولتی و امتیازات توافقی و واگذاری پروژه های با توجیه اقتصادی با درصد پیشرفت بالا. و سایر موارد قابل واگذاری

به این ترتیب تنها «زمان» اجرای همسان سازی به عنوان موضوع موجود باقی ماند که محمد محمدی، معاون فنی و امور بیمه ای سازمان تامین اجتماعی در این باره گفت: این امر منوط به تدوین و ابلاغ ذیربط است. مقررات، اما اجرای آن مطابق قانون برنامه هفتم است. توسعه از اول آوریل 1403 است.

این در حالی است که رضا فیضی نژاد، معاون فنی و بیمه ای صندوق بازنشستگی کشوری، الزام اجرای تناسب حقوق بازنشستگان به ویژه ماده ۲۹ قانون برنامه را «تهیه آیین نامه و تعیین سازوکار اجرایی آن توسط دستگاه اجرایی» می داند. و سازمان استخدامی و سازمان برنامه و بودجه» و ابلاغ آن به صندوق. بازنشستگی دولتی

به گفته وی، تهیه و تدوین پیش نویس آیین نامه مربوط به اجرای تناسب در برنامه هفتم توسعه با محوریت سازمان اداری استخدامی و مشارکت سایر نهادهای مرتبط در مرحله ویرایش نهایی قرار دارد.

معاون فنی و بیمه ای صندوق بازنشستگی کشوری یادآور شد: پس از ابلاغ آیین نامه ها و دستورالعمل های اجرایی مربوطه به صندوق بازنشستگی کشوری، تناسب حقوق مستمری بگیران از تاریخ اجرای مفاد قانون، مصوبات و ابلاغ خواهد شد. احکام مرتبط

فیضی نژاد پیش از این بودجه لازم برای اجرای تناسب حقوق بازنشستگان با کارگران را در سال اول 48 هزار میلیارد تومان اعلام کرد و گفت: برای اجرای تناسب حقوق بازنشستگان و اعمال 40 درصد معادل کارگران در حقوق بازنشستگان در سال اول به 48 هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز است. یعنی در سال 1403 برای اجرای تناسب علاوه بر بودجه جاری تنها 48 هزار میلیارد تومان اعتبار نیاز است که در مجموع پنج سال (برنامه هفتم توسعه) معادل بیش از 700 هزار میلیارد تومان.

میزان 90 درصد حقوق مساوی کارمندان به این صورت است که 40 درصد در سال اول، 70 درصد در سال دوم و 100 درصد در سال سوم برنامه پرداخت می شود.