موضوع تصویب دستمزد 1403 در مجلس مشخص شد

توضیحات وزیر کار قانع کننده نبود!

رئیس فراکسیون کارگری مجلس تصریح کرد: بحث روابط کار و تعیین دستمزد و روش های دستمزد بر اساس عرف و قانون با مشارکت شرکای اجتماعی، کارگران، بازنشستگان و گروه هدف کارگران در سراسر کشور، گستره وسیعی دارد. حوزه ای که نیاز به تصمیم گیری دارد و اینطور نیست که در جلسه ای در کمیسیون اجتماعی وزیر کار توضیح دهد و ما راضی باشیم.

بابایی کارنامی نکاتی را که وزیر کار در کمیسیون اجتماعی در تشریح این مصوبه ارائه کرد، دارای اشکال جدی حقوقی، ماهوی و شکلی اعلام کرد و افزود: در گزارش ارائه شده از سوی معاونت روابط کار این وزارتخانه نیز به این موضوع اشاره شده است. که روش های مختلفی برای تعیین دستمزد در کشورهای مختلف تجربه شده است و در کشور ما نیز روش مذاکره و قراردادهای دسته جمعی پرورش یافته و مطلوب است.

وی با بیان اینکه در اسلام نیز به همین امر سفارش شده است، افزود: ما نمی توانیم با کشورهای غربی و الگوهای خودمان را طوری طراحی کنیم که دولت ها تصمیم بگیرند و دیگران اجرا کنند. این عمل خوبی نیست.

رئیس فراکسیون کارگری مجلس گفت: نظر وزیر کار تعیین حداقل ها است حقوق و دستمزد کارگران به مجلس بسپارید، زیرا مجلس نماینده مردم است و هر چه نمایندگان تصمیم بگیرند در میان مردم قابل قبول است. اما اینطور نیست. خود نمایندگان باید به نمایندگی از مردم حق را به مردم بدهند و گروهی هم که به این موضوع علاقه دارند کارگران هستند.

سرنوشت یک سال کارگر را نمی توان با رای «آری» یا «نه» مجلس رقم زد

با تاکید بر اینکه با “آری” یا “نه” نمایندگان در قالب لایحه دولت نمی توان سرنوشت کارگر در دوره یک ساله یا 10 ساله را یک روز یا یکی دو ساعت در مجلس مشخص کرد. بابایی کارنامی افزود: اگر مجلس تعیین تکلیف شود، دولت اولویت و تأخیر دارد؛ مثلاً اگر دولت در لایحه بودجه سالانه حقوق کارگر را 10 تومان بیشتر یا کمتر تعیین کند و مجلس نگذارد. موافق است و می خواهد نظرش را اعمال کند، خلاف اصل 75 قانون اساسی است و دست مجلس بسته است، یعنی نظر دولت بیشتر اجرا می شود.

چانه زنی؛ هنوز بهترین راه برای تعیین دستمزد و حقوق کارگران است

عضو کمیسیون اجتماعی مجلس ادامه داد: اتفاقی که اینجا می افتد این است که در واقع با تصویب لایحه ای در دست مجلس، قدرت چانه زنی را از کارگران می گیرند و می گویند چون مجلس تصویب کرده، قانون است. و معتبر تجربه قدرت چانه زنی را ثابت کرده است، حتی اگر اعضای شورای عالی کار دو ماه با یکدیگر مذاکره کنند، بهترین راه برای تعیین دستمزد و حقوق کارگران است.

رئیس فراکسیون کارگری مجلس تصریح کرد: دولت باید ظرفیت خود را افزایش دهد، چرا یکدفعه موضوع را پاک می کند؟ به نظر من دوستانی که طرفدار این تفکر هستند خیلی نظر مخالف را بیان نمی کنند. در حالی که حتی نظرات غیر کارشناسی هم هدفی برای قانع شدن دارند. نظرات مثبت و منفی باید در جلسات کارشناسی و رسمی مطرح شود و بر اساس آن تصمیم گیری و تصمیم گیری به بلوغ لازم برسد. در این راستا ممکن است امسال به یک نتیجه و سال آینده به نتیجه دیگری برسیم. اما وقتی این اختیار به مجلس داده می شود، مجلس یک روند طبیعی ثابت را طی می کند و مانند حقوق کارمندان دولت تصمیم می گیرد. اگر بخواهم اعتراف کنم که کارگر کارمند نیست. ساعات، لحظه ها و روش های استخدام کارگر و بکارگیری کارگران در بازه زمانی در اختیار کارفرما با فرمول دوره زمانی خدمت کارمند در پست های دولتی و دولتی کاملا متفاوت است و اصلا قابل مقایسه نیست.

بابایی کارنامی با طرح این سوال که اکنون امنیت شغلی کارگر در کشور چقدر است؟ وی افزود: اگر امروز یک کارمند دولتی استخدام شود تا 20 سال دیگر امنیت شغلی دارد اما آیا تضمینی وجود دارد که کارگری که امروز شروع به کار کرده است 2 ماه دیگر آنجا باشد؟ امنیت شغلی اصلا وجود ندارد. بنابراین بحث کارگری اصلا قابل مقایسه با کارمندان نیست و به همین دلیل کاملا مخالف تفویض این اختیار به مجلس هستم و قطعا مجلس به این بلوغ رسیده که چنین چیزی را نپذیرد. کارگران هم اجازه نمی دهند. امیدوارم وزیر کار که از وزرای خوب و با تجربه دولت است از این تصمیم صرف نظر کند.

منبع: آکونگار