جزئیات لایحه کاهش ساعت کاری / ساعت کاری چه کسانی کاهش می یابد؟

در همین رابطه، آرمین خوشوقتی، کارشناس ارشد حقوق و روابط کار گفت: نسخه اولیه لایحه اصلاح ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر کاهش ساعات کار کارکنان دولت شامل کارگران شاغل در این قانون نشده است. بخش خصوصی، زیرا در متن لایحه به وضوح به کارگران و افراد تحت تکفل اشاره شده است. قانون کار ذکر نشده است.

جزئیات لایحه کاهش ساعات کاری

وی ادامه داد: لایحه دوم اردیبهشت ماه در کمیسیون اجتماعی مجلس بررسی و به تصویب کمیسیون رسید. اما در متن اولیه چهار تغییر عمده اعمال شد که متن را دقیق تر و واضح تر کرد. ابتدا ساعات کار به 40 ساعت در هفته و 160 ساعت در ماه تغییر یافت. تغییر دوم این بود که به جای پنجشنبه و جمعه، جمعه و شنبه تعطیل شد و هفته کاری به 5 روز کاهش یافت.

خوشوقتی افزود: سومین تغییری که در لایحه پیشنهادی اعمال شد این بود که در متن لایحه به صراحت آمده بود که کارگران مشمول قانون کار مصوب سال 69 نیز مشمول این لایحه و کاهش ساعت کار هستند. چهارمین تغییر با وضوح بیشتری به کاهش ساعات کار کارگران مشمول قانون کار پرداخت و به صراحت تاکید کرد که این کاهش ساعات کار منجر به کاهش حقوق کارمندان و کارگران شامل نمی شوند.

این کارشناس حقوقی با تاکید بر اینکه «این متن دوم نسبت به متن اولیه لایحه ای که اسفندماه سال گذشته در کمیسیون اجتماعی بررسی شد مفصل و جامع تر است» افزود: نسخه نهایی لایحه با جزئیات و کامل تر. نگاهی به سایر احکام بالادستی این حوزه کار از جمله قانون کار و حتی آیین نامه ویژه استخدام در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی تهیه شده است و به همین دلیل انتظار می رود این متن دستخوش تغییرات اساسی نشود. صحن مجلس و به شکل فعلی به تصویب نمایندگان مجلس رسیده است. جهت اجرا در موسسات دولتی و کارگاه های بخش خصوصی کشور ابلاغ می گردد

تغییرات ناشی از اجرای کاهش ساعات کاری

به گفته خوشقتی، تصویب این لایحه در مجلس و اجرای آن در بخش خصوصی می تواند تاثیرات قابل توجهی بر روابط قراردادی کارگران و کارفرمایان فعال در بخش خصوصی داشته باشد و بخشی از قرارداد را تغییر و اصلاح کند. روابط

وی تصریح کرد: با توجه به تغییرات اعمال شده در اجرای این لایحه، کارفرمایان بخش خصوصی کشور باید آمادگی تغییر کلیه قراردادهای کاری کارگران خود اعم از قراردادهای تمام وقت، قراردادهای پاره وقت، قراردادهای مزد ساعتی، قراردادهای مزد و روزمزد و حتی قراردادهای پیمانکاری و بررسی تامین نیروی انسانی مطابق با تغییرات ساعات کاری مندرج در این لایحه.

مزایای کاهش ساعات کار برای تولید و کارگران

خشکوتی در ادامه افزود: بدون شک کاهش ساعات کار هفتگی و ماهانه به نفع کارگران کشور است و از خستگی ناشی از کار سخت در ساعات طولانی کار جلوگیری می کند. تحقیقات منطقی و مستقل جهانی نشان داده است که ساعات طولانی کار باعث خستگی کارگران و کاهش بهره وری آنها می شود و اگر ساعات کار معقول باشد، انگیزه کارگران برای کار و خلاقیت در تولید بیشتر می شود.

این کارشناس حقوق و روابط کار در پایان تاکید کرد: لایحه کاهش ساعات کار با همین هدف کلی تدوین شده است و امیدواریم با همین جزئیات و چیدمان فعلی به زودی در صحن علنی مجلس به تصویب برسد. و برای اجرا به تمامی بخشهای اقتصاد کشور ابلاغ خواهد شد.

منبع: اقتصاد آنلاین