به گزارش بازار، علاءالدین رفیع زاده در روز یکشنبه وی در جشنواره شهید رجایی سازمان حفاظت محیط زیست با گرامیداشت یاد و خاطره شهیدان رجایی و باهنر و شهدای دولت به ویژه شهدای حفاظت محیط زیست گفت: فلسفه برگزاری جشنواره شهید رجایی زنده نگه داشتن فرهنگ خدمت به مردم و تقویت این رویکرد در تمامی دستگاه های اجرایی است.
وی با اشاره به عملکرد دولت در شرایط جنگی سال گذشته افزود: دولت و مجموعه دستگاه های اجرایی تلاش کردند حتی لحظه ای خدمات رسانی عمومی به مردم متوقف نشود و خدمات پایدار به شهروندان ارائه شود. مدیران و کارکنان دستگاه های اجرایی در این شرایط مانند نیروهای مسلح مدافع کشور در خط مقدم برای ارائه خدمات به مردم ایستادگی کردند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور نتایج عملکرد دستگاه های اجرایی را در سه محور «نتایج برای مردم و جامعه»، «نتایج برای کارکنان» و «نتایج کلیدی عملکرد دستگاه ها» ارزیابی کرد و گفت: در دولت تدبیر و امید توجه ویژه ای به خروجی خدمات برای مردم شده است.
رفیع زاده یکی از اقدامات مهم دولت را توسعه مشارکت الکترونیکی مردم در تصمیم گیری های اجرایی عنوان کرد و گفت: با ایجاد این بستر، مردم و ذینفعان می توانند قبل از ابلاغ برخی بخشنامه ها و تصمیمات، نظرات خود را مطرح کنند تا در صورت نیاز، اصلاحات لازم قبل از ابلاغ نهایی انجام شود. به گفته وی، تاکنون حدود 50 دستگاه به این طرح پیوسته اند.
وی همچنین به اقدامات دولت برای ارتقای پاسخگویی دستگاه های اجرایی اشاره و تصریح کرد: هدف این است که مردم خدمات مورد نیاز خود را به ساده ترین شکل و در کوتاه ترین زمان ممکن دریافت کنند. در این راستا میانگین زمان رسیدگی به شکایات از چند ماه به حدود دو و نیم تا سه ساعت کاهش یافته است.
رفیع زاده ادامه داد: از مجموع حدود 4700 سرویس دولتی در زمان جنگ تلاش شد تا حدود 650 سرویس در قالب پلتفرم هایی که مردم با استفاده از تلفن همراه خود دریافت می کردند ارائه شود. این اقدام بخشی از تلاش دولت برای ادامه خدمات عمومی و تسهیل دسترسی مردم به خدمات در شرایط بحرانی بود.
وی با اشاره به تداوم ارائه خدمات عمومی در شرایط جنگی گفت: در بسیاری از موارد خدمات آسیب دیده در کمترین زمان ممکن بازسازی و پایدار شد. به عنوان مثال در استان تهران در مناطق آسیب دیده در کمتر از 50 دقیقه سرویس به وضعیت پایدار بازگشت.
برگزاری آزمون تغییر وضعیت کارکنان قراردادی
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین بر توجه دولت به تامین نیروی انسانی مورد نیاز دستگاه های اجرایی تاکید کرد و گفت: علیرغم محدودیت های جذب نیرو، تلاش شده تا نیازهای ضروری دستگاه ها به ویژه در مناطق عملیاتی و واحدهایی که ارتباط مستقیم با مردم دارند تامین شود.
وی با اشاره به نهایی شدن مجوزهای استخدامی مورد نیاز سازمان حفاظت محیط زیست افزود: در حوزه هایی مانند محیط زیست، بهداشت و آموزش و پرورش مجوزهای استخدامی با توجه به نیازهای موجود پیگیری می شود و تلاش شده نیروی انسانی مورد نیاز واحدهای عملیاتی و شهرستان ها اولویت بندی شود.
رفیع زاده در ادامه به موضوع اصلاح ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره کرد و گفت: یکی از موضوعات مهمی که سازمان اداری و استخدامی کشور دنبال می کند، اصلاح این ماده با هدف کاهش شکاف بین درآمدهای دریافتی دوران استخدامی و حقوق دوران بازنشستگی کارکنان است.
وی تصریح کرد: در شرایط فعلی بخشی از درآمد کارکنان مشمول کسر بازنشستگی نمی شود و این موضوع باعث ایجاد فاصله قابل توجهی بین درآمد دریافتی در دوران اشتغال و مستمری بازنشستگی پس از بازنشستگی می شود. در لایحه اصلاحی ماده 106 پیش بینی شده است که تا 65 تا 70 درصد درآمد کارکنان تحت پوشش کشور قرار گیرد تا این فاصله در دوران بازنشستگی کاهش یابد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از برنامه دولت برای تعیین وضعیت استخدامی برخی از کارکنان قراردادی خبر داد و گفت: در نظر داریم برای کارکنانی که به صورت پیمانی و بدون برگزاری آزمون استخدام شده اند، آزمونی برگزار کنیم تا در صورت احراز شرایط، امکان تبدیل وضعیت آنها به استخدام رسمی آزمایشی فراهم شود.
به گفته وی، احتمالا آگهی مربوط به این آزمون در روزهای آینده منتشر خواهد شد.
فرهنگ عملکرد محور و شایسته گزینی در سازمان حفاظت محیط زیست تقویت می شود
همچنین علی محمد طهماسبی مشاور رئیس سازمان و مدیرکل دفتر بازرسی، عملکرد و رسیدگی به شکایات سازمان حفاظت محیط زیست. وی هدف از برگزاری جشنواره شهید رجایی را ارج نهادن به فرهنگ خدمت صادقانه، مسئولیت پذیری، نیکوکاری و تلاش در جهت ارتقای کیفیت خدمت رسانی به مردم عنوان کرد.
وی با بیان اینکه نیروی انسانی متعهد، توانمند و مسئولیت پذیر سرمایه اصلی این سازمان است، گفت: این مراسم با هدف قدردانی از زحمات، خلاقیت ها و خدمات ارزنده کارکنان، مدیران، ادارات کل استان ها و ادارات ستادی برگزار شد که در راستای ارتقای کیفیت خدمات رسانی به مردم گام های موثری برداشته اند.
وی افزود: رئیس سازمان حفاظت محیط زیست معتقد است نیروی انسانی متعهد، توانمند و مسئولیت پذیر سرمایه اصلی سازمان است و امیدواریم با کمک شخصیت شهید رجایی بتوانیم در مسیر خدمت شایسته، کارآمدتر و صادقانه به مردم عزیز کشورمان گام برداریم.
مشاور رئیس سازمان و مدیر کل دفتر بازرسی، عملکرد و رسیدگی به شکایات سازمان حفاظت محیط زیست با تشریح روند انتخاب برگزیدگان جشنواره گفت: تدوین شاخص های ارزیابی، جمع آوری اطلاعات و مستندات، ارزیابی عملکرد سالانه، تجزیه و تحلیل نتایج و شناسایی افراد برگزیده، ادارات و ادارات کل طی یک فرآیند حدوداً سه ماهه انجام شد.
طهماسبی ادامه داد: انتخاب کارکنان ستادی و استانی بر اساس شاخص های مشخص و با تاکید بر عملکرد و نتایج قابل اندازه گیری انجام شد که شامل اثربخشی در حل مشکلات، ارائه پیشنهادات، کیفیت و دقت در تولید داده ها و گزارش های تخصصی، تفکر سیستمی و هماهنگی، قانونمندی، پاسخگویی و انضباط اداری الکترونیکی، رضایتمندی متخصصان و همکار مدیریت و انتقال دانش، رضایتمندی ارباب و همکاران حرفه ای و همکار مدیریتی است. تجربه، روحیه کار تیمی، سواد دیجیتال و استفاده از ابزار. توسعه هوشمند، فردی و تخصصی، فعالیت ها و اقدامات علمی و پژوهشی فراتر از وظایف سازمانی.
وی با اشاره به نقش مدیران و معاونان سازمان در فرآیند ارزیابی، تصریح کرد: در این فرآیند معاونین سازمان، مدیران تخصصی و مدیران استانی و ستادی در امتیازدهی و ارزیابی نقش داشتند و پس از بررسی، تطبیق و مستندسازی نتایج، 31 نفر از کارکنان ادارات کل استان و 44 نفر از کارکنان برگزیده اداره کل به عنوان کارمندان منتخب اداره کل به عنوان برگزیده جشنواره معرفی شدند.
طهماسابی درباره انتخاب ادارات کل و واحدهای برتر گفت: ارزیابی ادارات کل استانی و دفاتر تخصصی سازمان بر اساس شاخص های مشخص و با مشارکت معاونت های تخصصی، دفتر بازرسی، ریاست و بالاترین مقام سازمان انجام شد و در نهایت واحدهایی که بالاترین امتیاز را کسب کردند به عنوان برگزیدگان معرفی شدند.
وی افزود: در محور «اقدام برجسته و تحول‌آفرین» طرح‌های شاخص ارائه‌شده توسط بخش‌های مختلف سازمان بر اساس معیارهایی از جمله میزان تأثیرگذاری در حوزه محیط‌زیست، نوآوری و تحول، اثربخشی و دستاوردهای ملموس، گستره تأثیرگذاری، ارائه راهکار برای حل مسائل و چالش‌های زیست‌محیطی، الگوسازی، جلب مشارکت و افزایش همکاری‌های بین‌بخشی و همکاری‌های قبلی سازمان با سازمان مورد بررسی قرار گرفت.
مشاور رئیس سازمان ادامه داد: در این محور طرح های شاخص ارائه شده از سوی استان ها و ادارات ستادی بررسی و بر اساس نتایج ارزیابی، برگزیدگان این اداره کل انتخاب شدند.
وی همچنین به اضافه شدن محور «فجر ایثار» اشاره کرد و گفت: با توجه به شرایط سال گذشته و تحمیل جنگ 12 روزه به کشور، محور دیگری با عنوان «فجر ایثار» در نظر گرفته شد تا از زحمات فراتر از وظایف سازمانی و اقدامات و فداکاری های انجام شده در این مدت تقدیر و تشکر شود.
طهماسابی هدف نهایی از برگزاری این جشنواره را فراتر از برگزاری مراسم دانست و تاکید کرد: این تقدیر پیام روشنی در سازمان دارد; عملکرد موثر دیده می شود، اقدامات ارزش آفرینی شناسایی می شود و تلاش و مسئولیت همکاران و ادارات کل استانی و ستادی مدنظر قرار می گیرد.
وی ابراز امیدواری کرد: فرهنگ عملکرد محور و شایستگی محور در سازمان حفاظت محیط زیست تقویت و گسترش یابد و با معرفی افراد موفق، تجربیات و الگوها زمینه توسعه این فرهنگ در ستاد و ادارات کل استانی فراهم شود.
گفتگو در مورد این post