بازار؛ گروه استان ها: در دولت سیزدهم انتظار می رفت با توجه به رقابت شدید صنعت نفت و گاز و پتروشیمی مدیرانی که درک درستی از مدیریت منابع انسانی و اصول حفظ سرمایه انسانی داشته باشند در پست های مهم و کلیدی صنعت نفت بنشینند. استخراج منابع و ذخایر کشورهای حاشیه خلیج فارس. هیدروکربن ها و اهمیت متخصصین در این صنعت مهم و کلیدی! اما ظاهرا ترجیحات شخصی و تغییر در لیست مدیران ارشد و میانی مجتمع گاز پارس جنوبی، انتصاب برخی مدیران بدون سابقه موفق، اخراج تعداد زیادی از کارکنان این مجتمع در حدود یک سال. بر خلاف مقررات و رویه های جاری، سلب اختیار از اکثریت مدیران 13 پالایشگاه. گازی و زیر سوال بردن شخصیت اکثر مدیران پالایشگاه ها، معاونان مجتمع و کارکنان متخصص در سال گذشته نگرانی از بحران نیروی انسانی در این مجموعه عظیم و حیاتی را بیشتر کرده است.
کافی است از نیروهای دلسوز بازرسی بخواهیم تا وضعیت مجتمع گاز پارس جنوبی عسلویه را به طور نامحسوس جویا شوند و از بیماری آن در حوزه مدیریت و نیروی انسانی، بی انگیزگی نگران کننده کارکنان و نارضایتی روزافزون آنان مطلع شوند.
مدیریت فعلی مجموعه با درک محدودی که از اصول بدیهی و اساسی مدیریت منابع انسانی دارد، چه تلاشی برای مدیریت حفظ و نگهداری نیروی انسانی و حفظ و ارتقای سلامت جسمی و روانی مدیران و مدیران خود داشته است. کارمندان متخصص؟ آیا می توان با کنایه و کنایه به کارکنان و روحیه تحقیر زیردستان این کشتی را به مقصد رساند؟!
از رئیس جمهور و وزیر نفت تقاضا می شود با بررسی ساده بازرسان خود روند فزاینده و وحشتناک افزایش درخواست های بازنشستگی پیش از موعد، مرخصی بدون حقوق مدیران و کارکنان مجتمع و ترک کار بی سابقه را بررسی کنند. اقدام عاجل و جهادی انجام دهید.
“فاطمه خیتی، کارشناس حوزه انرژی“
گفتگو در مورد این post