تغییر بزرگ فیش حقوقی کارمندان از پایان شهریور + جزئیات مصوبه جدید دولت

اقتصاد ایران:

پرداخت حقوق کارکنان شرکت ها از پایان شهریور وارد مرحله جدیدی می شود. معاون حقوقی مجلس و استان های سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده است که در مرحله اول ساماندهی، حقوق برخی از کارکنان این شرکت به صورت مستقیم به حساب آنها واریز می شود.

این تصمیم برای کارکنانی که سال‌ها از طریق شرکت‌های واسطه در دستگاه‌های اجرایی مشغول به کار بوده‌اند، حائز اهمیت است. اما پرداخت مستقیم حقوق به معنای تغییر وضعیت یا استخدام رسمی این افراد نیست و تنها به عنوان اولین مرحله ساماندهی کارکنان شرکت اعلام می شود.

حقوق کارکنان شرکت از پایان شهریور چگونه پرداخت می شود؟

بر اساس اعلام سید فاضل موسوی، پرداخت مستقیم حقوق کارکنان واجد شرایط از پایان شهریور ماه آغاز می شود. به این ترتیب حقوق مستقیم به حساب کارمند واریز می شود و شرکت ها در پرداخت آن دخالتی ندارند.

بنابراین اگر فردی مشمول این مرحله از تشکیلات شود، تغییر اصلی برای او در نحوه پرداخت حقوق اتفاق می افتد. نه اینکه حتما نوع قرارداد یا وضعیت استخدامی او تغییر کند.

آیا کارمندان شرکت ها رسمی می شوند؟

یک نکته مهم برای کارمندان این است که پرداخت مستقیم حقوق را نباید با تبدیل وضعیت یا استخدام رسمی یکی دانست.

معاون سازمان اداری و استخدامی تاکید کرد: پرداخت مستقیم حقوق، مرحله اولیه ساماندهی کارکنان شرکت است و باید مراحل بعدی برای تعیین تکلیف این نیروها در مراحل بعدی پیگیری شود.

700000 کارمند شرکتی ثبت نام کرده اند

بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی، تاکنون حدود 700 هزار پرسنل شرکتی در سامانه مربوط به سازمان ثبت نام کرده اند.

این تعداد ممکن است افزایش یابد و ثبت نام در سامانه به خودی خود به معنای دریافت مستقیم حقوق یا تغییر وضعیت شغلی نیست. بلکه اطلاعات افراد برای اجرای فرآیند سازماندهی بررسی می شود.

نظارت بر بیمه و حقوق کارکنان افزایش می یابد

علاوه بر پرداخت مستقیم حقوق، نظارت بر پرداخت حق بیمه و تامین اجتماعی کارکنان و همچنین نحوه بکارگیری آنان نیز افزایش می یابد.

این موضوع به ویژه برای کارکنان شرکت مهم است. زیرا یکی از قسمت های برنامه جدید افزایش نظارت بر حقوق و مزایای قانونی این نیروها اعلام شده است.

جدول مهم ترین تغییرات

یک نکته مهم برای کارکنان شرکت

اگرچه پرداخت مستقیم می تواند تغییر مهمی برای کارکنان شرکت باشد، اما نباید آن را به عنوان استخدام رسمی یا تبدیل وضعیت دائمی در نظر گرفت. بر اساس اعلام سازمان اداری و استخدامی این اقدام تنها مرحله اول ساماندهی بوده و تعیین تکلیف نهایی کارکنان شرکت به مراحل بعدی موکول شده است.