پیشنهاد اضافه شدن روز جمعه به روزهای کاری برای جبران تعطیلی واحدهای تولیدی به دلیل قطعی برق در شورای عالی کار مطرح شده است. اما ماده 62 قانون کار تکلیف دستمزد این روز را روشن کرده و نشان می دهد که حتی با جابجایی روز مرخصی نمی توان یک مزیت مهم از کارگران را حذف کرد.
اقتصاد ایران:
پیشنهاد استفاده از روز جمعه به عنوان روز کاری برای جبران توقف تولید به دلیل قطعی برق به یکی از موضوعات جدید شورای عالی کار تبدیل شده است. این پیشنهاد در صورت اجرایی شدن، محاسبه دستمزد کارگران در تعطیلات هفتگی را به موضوعی مهم تبدیل می کند.
این طرح در شرایطی مطرح شده است که عدم تعادل انرژی و قطعی گسترده برق در چند روز گذشته باعث وقفه در فعالیت برخی از کارخانه ها و کارگاه ها شده است.
بر اساس پیشنهاد پیشنهادی برخی واحدهای صنعتی می توانند در روز جمعه برای جبران روزهایی که فعالیت تولیدی خود به دلیل قطعی برق متوقف شده است از ظرفیت کاری استفاده کنند.
این موضوع در جلسه 10 شهریور 1405 شورای عالی کار مطرح شد اما هنوز به مرحله اجرایی نهایی نرسیده است.
کارگران مخالف کار در روز جمعه؟
نمایندگان و فعالان کارگری مخالفت صریح خود را با اصل استفاده از روز جمعه برای جبران توقف تولید ابراز نکرده اند، اما بر رعایت کامل حقوق قانونی کارگران تاکید دارند.
یکی از مسائل مهم در این زمینه نحوه محاسبه دستمزد جمعه است.
بر اساس ماده 62 قانون کار، روز جمعه برای کارگران با احتساب مزد، تعطیل هفتگی در نظر گرفته شده است و حضور کارگر در این روز، روز کاری عادی محسوب نخواهد شد.
بر این اساس کارگری که روز جمعه کار می کند باید 40 درصد اضافه کار روز جمعه علاوه بر دستمزد عادی دریافت کند.
سوپر 40 درصد حذف می شود؟
فعالان کارگری تاکید می کنند حتی اگر تعطیلات هفتگی جابجا شود و روزی به جای جمعه برای استراحت کارگران تعیین شود، فوق العاده ۴۰ درصد کار روز جمعه همچنان پابرجا خواهد بود.
بنابراین افزودن روز جمعه به برنامه کاری واحدهای تولیدی به معنای تبدیل این روز به یک روز کاری عادی از نظر محاسبه حقوق نیست.
این قانون همچنین اجازه می دهد در کارگاه هایی که به دلیل ماهیت فعالیت در روز جمعه تعطیل نیستند، یک روز دیگر به عنوان تعطیلی هفتگی تعیین شود.
اما داشتن یک روز مرخصی مشخص در هر هفته الزامی است و کارفرما نمی تواند کارگری را بدون تعطیلی هفتگی استخدام کند.
کار جمعه با اضافه کاری متفاوت است
کار سوپر جمعه با اضافه کاری دو موضوع جداگانه است.
در صورتی که کار روز جمعه کارگر باعث شود که مجموع ساعات کار او در هفته از سقف قانونی 44 ساعت بیشتر شود، ساعات اضافی را می توان به عنوان اضافه کار در نظر گرفت.
در چنین شرایطی اضافه کاری و اضافه کاری جمعه باید جداگانه محاسبه شود.
حقوق تعطیلات چگونه محاسبه می شود؟
طبق تبصره دوم ماده 62 قانون کار، در هفته هایی که تعداد روزهای کار کمتر از 6 روز باشد، مزد تعطیلی هفتگی معادل یک ششم کل مزد یا حقوق روزهای کاری همان هفته محاسبه می شود.
تبصره سوم نیز مربوط به کارگاه هایی است که کارکنان در پنج روز هفته در مجموع 44 ساعت قانونی کار می کنند.
در این کارگاه ها کارگران دو روز در هفته مرخصی دارند و دستمزد هر دو روز مرخصی برابر با دستمزد روزانه آنها خواهد بود.
بنابراین حتی در صورت نهایی شدن پیشنهاد استفاده از روز جمعه برای جبران روزهای تعطیلی ناشی از قطعی برق، حقوق قانونی مربوط به روز جمعه ضایع نخواهد شد و 40 درصد اضافه پرداختی همچنان باید در محاسبات حقوق لحاظ شود.
گفتگو در مورد این post