بازار؛ گروه صنعت: در پی تداوم قطعی برق صنعتی، بحث جابه جایی روز تعطیل واحدهای تولیدی به منظور کاهش فشار بر تولیدکنندگان و جلوگیری از کاهش تولید و همچنین مدیریت مصرف برق به تصویب شورای عالی کار رسیده است. در این زمینه سعید شجاعی معاون وزیر صلح اعلام کرده است که طرح انتقال واحدهای تولیدی به تعطیلات می تواند در زمان پیک مصرف حدود 1200 مگاوات صرفه جویی کند.
اما اجرای این طرح به سادگی تصویب آن روی کاغذ نیست، تغییر روز تعطیل می تواند به اعتراض کارگران منجر شود. از سوی دیگر جمعه های کاری مشمول افزایش حقوق می شوند اما آن طور که فعالان این صنعت در بخشنامه ای که در این زمینه به آنها ارسال شده است، کارفرمایان از پرداخت اضافه حقوق معاف هستند.
در میان فعالان بخش خصوصی نظرات متفاوتی درباره این طرح وجود دارد. این در حالی است که نایب رئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق بازرگانی ایران از این طرح در شرایط فعلی دفاع می کند، در حالی که رئیس کمیسیون انرژی اتاق بازرگانی نسبت به تبعات اجتماعی این اقدام هشدار می دهد و از مدل های دیگری می گوید که در شرایط امروز قابل استفاده است.
مهدی امینی نایب رئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق بازرگانی ایران در گفتگو با خبرنگار بازار وی گفت: هم کارگران و هم کارفرمایان می خواهند حداقل روز جمعه را در کنار خانواده و استراحت بگذرانند. اما با توجه به اینکه برق در اواسط هفته قطع می شود و واحد تولیدی نیز تعهداتی در قبال بازار دارد و نمی تواند مجتمع را تعطیل کند، بخشنامه ای از سوی شورای عالی کار ابلاغ شده که بر اساس آن یک روز در هفته به جای روز جمعه تعطیل محسوب می شود.
بر اساس این بخشنامه، روز جمعه کار کارگران و تعیین روز دیگری در هفته به عنوان تعطیلی، الزامی برای کارفرمایان برای پرداخت مزد اضافه ایجاد نمی کند و طبق قانون 44 ساعت کار در هفته، باید انجام شود.
امینی افزود: بر اساس این بخشنامه، کار روز جمعه کارگران و تعیین روز دیگری در هفته به عنوان تعطیلی، الزامی برای کارفرمایان برای پرداخت اضافه دستمزد ایجاد نمی کند و طبق قانون باید 44 ساعت کار در هفته انجام شود.
این فعال صنعت در ادامه گفت: این بخشنامه جدید با توجه به محدودیت های عدم تعادل برق برای صنایع صادر شده است و اینکه کارفرما بنا به سلیقه خود ساعت کار را تغییر دهد، خودسری نیست. اجرای این بخشنامه الزامی است و حدود یک ماه است که اجرایی شده است، تاریخ انقضا ندارد و تا قطعی برق یک روز در هفته ادامه پیدا می کند.
امینی تصریح کرد: در حال حاضر اکثر واحدها تعطیلات را تغییر داده اند، به هر حال واحدها نیاز به کار و مدیریت امور خود دارند. مثلاً در صنعت چرم، چرمی که در حال فرآوری است را نمی توان بیش از یک روز متوقف کرد، زیرا خراب می شود. بنابراین صنعتگران طوری برنامه ریزی می کنند که ادامه روند متوقف نشود و مجبور به انجام کار شوند.
نایب رئیس کمیسیون مالیات، کار و تامین اجتماعی اتاق بازرگانی ایران با اشاره به سخنان رئیس جمهور مبنی بر اینکه قطع برق واحدهای صنعتی باید آخرین گزینه باشد، گفت: در آزمون سراسری، برق واحدهای تولیدی به مدت دو روز پنج شنبه و جمعه قطع شد. سوال ما این است که برای برگزاری کنکور چقدر برق نیاز است که این اتفاق افتاد؟ در واقع این موارد بهانه است و وزارت نیرو هیچ اقدامی برای افزایش تولید برق انجام نداده و اکنون فشار عدم تعادل برق را بر دوش صنایع گذاشته است.
تغییر روزهای تعطیل باعث نارضایتی کارگران می شود
آرش نجفی، رئیس کمیسیون انرژی اتاق ایران نیز با این خبرنگار گفتگو کرد بازار وی گفت: اجرای چنین طرح هایی آسایش کارگران را مختل کرده و ساختارهای کاری کشور را تحت تاثیر قرار می دهد. اینکه روز جمعه که تعطیلی کارگران است را روز کاری اعلام کنیم و روز دیگری را برای آنها تعطیل در نظر بگیریم در درازمدت باعث نارضایتی کارگران می شود چرا که این عدم تطابق تعطیلات برای خانواده های کارگران و فعالان اقتصادی نیز مشکلاتی ایجاد می کند.
به گفته نجفی، یکی از کارهایی که می توان انجام داد، نصب کنتور هوشمند به جای جابجایی روزهای تعطیل و اطلاع رسانی به صنایع است که فعالیت آنها در روز خاصی با تعرفه بالاتر انجام می شود.
نجفی تصریح کرد: در عین حال می توانستیم یک تقویم کاری تعریف کنیم و به جای یک روز در هفته، خاموشی های برق صنایع را برای یک دوره تجمعی مثلاً دو هفته یا 10 روز مدیریت، محاسبه و عملیاتی کنیم با عنوان «تجمیع قطعی برق». یعنی به مدت 10 روز برق صنایع قطع نمی شود بلکه مصرف برق آنها با نرخ بالاتری محاسبه می شود و به اصطلاح با نرخ گران تری محاسبه می شود. از طرفی تعطیلات تابستانی فعالان اقتصادی و کارگران را باید با همین روزها همسان کرد.
رئیس کمیسیون انرژی اتاق ایران افزود: این روش بسیار پربارتر، کارآمدتر و موثرتر است. اینکه بیایید تعطیلات رسمی و قانونی فعال اقتصادی و پرسنل زیر نظر او را تغییر دهید در نهایت باعث می شود مردم از مزایای حضور در کنار خانواده بهره مند نشوند. وقتی بچه ها در خانه هستند، پدر خانواده سر کار است و برعکس وقتی بچه ها در خانه نیستند، پدر خانواده در خانه است. این وضعیت می تواند باعث از هم گسیختگی خانواده شود.
نجفی تصریح کرد: به نظر می رسد چنین راهکارهایی بدون در نظر گرفتن معضلات اجتماعی ارائه می شود. بیش از هر چیز باید به سلامت روان خانواده توجه کنیم. شاید این موضوع بر روی برخی پرسنل تاثیر محسوسی نداشته باشد اما در خانواده های کارگرانی که دارای فرزند و روابط خانوادگی موثر و قوی هستند که عمدتا در شهرستان ها اتفاق می افتد با مشکل جدیدی مواجه هستیم که باید به آن فکر کنیم.
به جای ارائه پیشنهادات غیرمتعارف، می توانیم آنچه را که در سراسر جهان تجربه و موفق بوده است، برنامه ریزی کنیم. یعنی افزایش تعرفه ها برای بازه های زمانی محدود با محاسبه کنتور هوشمند و رسیدن به اجماع در روزهای گرانی برق واحدهای تولیدی تا خود واحدها بتوانند فعالیت و تولید خود را مدیریت کنند.
رئیس کمیسیون انرژی اتاق ایران در پایان تاکید کرد: به جای ارائه پیشنهادات غیرعادی، می توان آنچه را که در تمام دنیا تجربه و موفق بوده است، برنامه ریزی کرد. یعنی افزایش تعرفه ها برای بازه های زمانی محدود با محاسبه کنتورهای هوشمند و رسیدن به اجماع در روزهای گرانی برق واحدهای تولیدی تا خود واحدها بتوانند فعالیت ها و تولیدات خود را مدیریت کنند.
گفتگو در مورد این post