ساعات کار قانونی کارگران در سال 1403 چقدر است؟ + جدول ساعات کار قانونی روزانه، هفتگی و ماهانه قانون کار

ساعات کار قانونی کارگران در سال 1403 چقدر است؟

تعداد روز و ساعت کاری در متن قانون کار مشخص شده است. طبق ماده 51 این قانون، ساعات کار مدت زمانی است که کارگر انرژی یا وقت خود را برای انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد. این قانون برای تعداد ساعات کار در شبانه روز، هفته و ماه حدود زیر را مشخص کرده است و کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه ها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی موظف به رعایت آن هستند.

به جز مواردی، ساعات کار کارگران نباید بیش از 8 ساعت در روز باشد.

مجموع ساعات کار در هفته نباید بیش از 44 ساعت باشد.

در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ساعات کار نباید بیش از 6 ساعت در روز و 36 ساعت در هفته باشد.

در برخی از مشاغل که ساعات کار بیش از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته است، مجموع ساعات کار در 4 هفته متوالی نباید از 176 ساعت بیشتر شود.

جمعه تعطیلات هفتگی کارگرانی است که از دستمزد استفاده می کنند.

جدول ساعات کار سال 1401 قانون کار

در جدول ساعات کار 1401 که مطابق با تعاریف ساعت کار در قانون کار می باشد، ساعات کار روزانه، هفتگی و ماهانه کارگران مشخص شده است. با توجه به اینکه تعداد روزهای کاری و تعطیلات رسمی و تعداد روزهای هر ماه متفاوت است، بنابراین ساعات کار ماهانه و هفتگی کارگران عدد ثابتی نیست و باید جدا از فرمول محاسبه کار محاسبه شود. ساعت در هر هفته و هر ماه.

ساعات کار اداره کار برای کلیه کارگران کشور بدون توجه به شرایط کار و هر شرایط دیگر، نوع کارگاه و نوع کار یکسان می باشد. توجه داشته باشید که هیچ استثنایی وجود ندارد.

پی نوشت 1: دوشنبه 20 اردیبهشت 1402 در تقویم شمسی تعطیل نیست، اما طبق ماده 63 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، این روز تعطیل رسمی کارگران در نظر گرفته شده است و لذا در این روز کار کنید. روز به عنوان اضافه کاری در روزهای تعطیل برای کارگران محاسبه می شود. .

پی نوشت 2: برای محاسبه ساعات و روزهای کاری از روش دیگری استفاده می شود که بر اساس آن میزان ساعات کار از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته بیشتر نمی شود. به این ترتیب افراد از شنبه تا چهارشنبه 8 ساعت (در مجموع 40 ساعت) و پنجشنبه 4 ساعت (در مجموع 44 ساعت) کار می کنند. بر این اساس تعداد پنج شنبه های ماه حائز اهمیت است. البته لازم به ذکر است که از نظر اداره کار و در مواقع اختلاف، جدول فوق ملاک است.

فرمول محاسبه ساعات کار کارگران و تنظیم جدول ساعات کار 1403

یک فرمول بسیار ساده برای محاسبه ساعات کار هفتگی و ماهانه کارگران وجود دارد که برای تنظیم جدول ساعات کار استفاده می شود.

فرمول محاسبه ساعات کار هفتگی کارگران

در مواردی که دستمزد کارگران به صورت هفتگی پرداخت می شود، از ساعات کار هفتگی استفاده می شود. اگر کارگران به صورت تمام وقت کار می کنند، برای محاسبه ساعات کار هفتگی طبق قانون کار از فرمول زیر استفاده می شود:

ساعات کار هفتگی قانون کار = تعداد روزهای غیر تعطیل، طول هفته * 7.33

فرمول محاسبه ساعات کار ماهانه کارگران

در اکثر کارگاه های کشور حقوق ماهیانه پرداخت می شود. بنابراین از ساعت کار ماهانه قانون کار برای محاسبه اضافه کاری و کار ماهانه استفاده می شود. برای محاسبه ساعات کار ماهانه کارگران از فرمول مشابه ساعات کار هفتگی استفاده می شود با این تفاوت که به جای تعداد روزهای هفته، تعداد روزهای ماه درج می شود.

ساعت کار ماهانه قانون کار = تعداد روزهای غیر تعطیل در ماه * 7.33

جدول ساعات کار کارمند 1403 که در بالا ارائه شد، خلاصه ای از روزهای سال 1403، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل و تعداد روزهای کاری و در نهایت ساعات کار کارمند 1403 ارائه شده است. به صورت آماده و با وجود جدول ساعات کار اجباری نیازی به محاسبه ندارد.

نحوه استفاده از جدول ساعات کار وظیفه 1403

برای استفاده از این جدول می توان 3 حالت در نظر گرفت:

1- در صورتی که ساعات کار کارگر و حضور وی در کارگاه برابر ساعات کار اجباری باشد

در این صورت کارگر نه اضافه کاری دارد و نه اضافه کاری. بنابراین کارفرما موظف است حقوق و مزایا و بیمه کامل کارگر را بدون کسر و اضافه پرداخت کند.

2- در صورتی که کار کارگر بیش از ساعات وظیفه ماهانه باشد

بر اساس ماده 59 قانون کار، چنانچه عملکرد کارگر بیش از ساعات کار وزارت کار درج شده در جدول ساعات کار باشد، اضافه کار محسوب می شود. برای محاسبه ساعات اضافه کاری سال 1401 باید ساعات کار و ساعات کاری کارگر در طول ماه جمع شود و سپس ساعات کار قانونی همان ماه کم شود. ساعات کار مازاد بر تعهد قانون کار اضافه کار محسوب می شود. نحوه محاسبه میزان اضافه کاری در مقاله اضافه کاری 1402 و نحوه محاسبه آن آموزش داده شده است.

3- در صورتی که ساعات کار کارگر کمتر از ساعات کار قانون کار باشد

در صورتی که کار به گونه ای باشد که کارگر در هفته یا ماه کاری کمتر از 1402 ساعت کار قانونی داشته باشد، طبق ماده 39 قانون کار، حقوق، مزایا و بیمه این کارگران باید به صورت ساعتی و جزئی محاسبه و پرداخت شود. -مبنای زمانی

نحوه محاسبه حقوق و مزایا و دستمزد و بیمه کارگران پاره وقت و ساعتی

محاسبه دستمزد و مزایا برای کارگران ساعتی و پاره وقت در مقایسه با کارگران تمام وقت دشوار است.

در کار ساعتی و پاره وقت کارفرما موظف است متناسب با کار مزد، مزایا و بیمه روزهای تعطیل رسمی را محاسبه و پرداخت کند. برای محاسبه تعداد روزهای بیمه و حقوق و مزایا 1- نسبت عملکرد کارگر در طول ماه محاسبه شود. 2- با فرض اینکه اگر این کارگر تمام وقت کار می کرد چقدر حقوق و مزایا و بیمه می گرفت. 3- نسبت به دست آمده در مرحله 1 باید در مقادیر و ارقام به دست آمده در مرحله 2 ضرب شود.

برای محاسبه نسبت کار کارگران پاره وقت و ساعتی کافی است کار و ساعات کاری واقعی کارگر در طول هر ماه را بر ساعات کار مورد نیاز همان ماه در سال 1403 تقسیم کنیم. عددی بین صفر تا 1 خواهد بود.

سوالات متداول در مورد ساعات کاری اداره کار

چرا ساعت کاری ماهانه در بعضی جاها 192 ساعت در ماه نوشته می شود؟

همانطور که قبلا ذکر شد، ساعت کاری هر ماه متفاوت است. ساعات کار ماهانه بسته به تعداد تعطیلات رسمی هر ماه متفاوت است. ساعت کاری ماهانه 192 ساعت تقریباً درست است با این فرض که در یک ماه 30 روزه به جز 4 جمعه تعطیل رسمی وجود ندارد. در این صورت ساعت کاری ماهانه 191 ساعت خواهد بود.

آیا ساعات کار ماهانه کارگران 176 ساعت است؟

ساعت کار ماهانه 176 ساعت از ماده 84 قانون کار حذف شده است. در این مقاله آمده است که در نوبت کاری ساعات کار ممکن است در برخی روزها بیش از 8 ساعت و در برخی هفته ها بیش از 44 ساعت باشد. در هر صورت مجموع ساعات کار در 4 هفته متوالی نباید از 176 ساعت بیشتر شود. در این مقاله ساعت کاری 4 هفته است نه 1 ماه.

ساعت کاری پنجشنبه ها طبق قانون کار چقدر است؟

ساعات کاری پنجشنبه ها هیچ تفاوتی با ساعات کار در سایر روزهای هفته ندارد. در ماده 51 قانون کار و تبصره آن آمده است که ممکن است در برخی از روزهای هفته ساعات کار کمتر از میزان تعیین شده و در برخی از روزها بیشتر از میزان تعیین شده باشد. این موضوع تا زمانی که مجموع ساعات کار در هفته از 44 ساعت بیشتر نباشد بلامانع است.

بنابراین در کارگاه هایی که روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعات بیشتری کار می کنند باید روز پنجشنبه مدتی سر کار باشند تا مجموع ساعات کاری هفتگی به 44 ساعت برسد.

مثال: در یک کارگاه از شنبه تا چهارشنبه، ساعت کار هر روز 8 ساعت است. پس 40 ساعت کار در 5 روز انجام شده است. اگر کارگران روز پنجشنبه 4 ساعت کار کنند، وظیفه آنها تکمیل می شود.

مثال: ساعت کاری از شنبه تا چهارشنبه 9 ساعت است. پس 45 ساعت کار در 5 روز انجام شده است. در این صورت، پنجشنبه تعطیل خواهد بود، کارگران هفته ای 1 ساعت اضافه کاری کار کرده اند.

پنج شنبه و جمعه پرداخت خواهد شد.

آیا زمان راه رفتن به کارگاه ساعت کاری محسوب می شود؟

طبق ماده 51 قانون کار، ساعات کار به مدت زمانی اطلاق می شود که کارگران انرژی یا وقت خود را برای انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهند. بنابراین ساعات کار رفت و برگشت به محل کار جزو ساعات کار کارگر محسوب نمی شود.

آیا ساعات صرف غذا و نماز جزو ساعات کار محسوب می شود؟

با توجه به توضیح سؤال قبل، چون وقت صرف غذا و انجام فرایض شرعی و استراحت به منظور انجام کار نیست، لذا جزو ساعات کار محسوب نمی شود.

منبع: دک